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“主管,我可能进入瓶颈期了......”新东方年单产1000万销售牛人解密:如何从业绩平平快速走向销...


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新东方年单产1000万销售牛人解密:

如何从业绩平平快速走向销售冠军?

作者:刘瀑 编审:王振陶 展为国 Penny

背话术,很好。

但如果只背话术,那就是你的问题了

......


如果文章让你很受益,邀请你在文章后面留言谈谈你的感受,并且将我们的公众号置顶,让每一天都能第一时间阅读到我们新鲜原创的作品,另外你也可以把文章转发到朋友圈让更多的销售朋友受益哦



初做销售的时候,我一直致力于追求更有说服力的话术。向身边的前辈们学习,在实战中反复尝试改错,小到一个措辞,大到整个回答思路。


我很清楚,无论是需求分析、产品介绍还是异议处理,任何一个销售环节的话术精进,都能使业绩提升。而且事实证明,对于一个新人来说,这样的方式成长是非常迅速的。


只是随着时间的推移,这看似高效的学习方式,很快就显现出了它的局限和瓶颈。当你的话术愈加熟练的时候,是否也曾给你带来了这样一些苦恼?

每个客户的情况都千篇一律

每场咨询都像是在背诵话术

业绩不温不火 状态不好不坏


如果恰巧你在以上的阶段,那么下面我们谈到的“销售策略”会给你带来一个质的飞跃。

作者简介

刘瀑曾就职于新东方出国留学VIP项目。现任智课教育USKID项目销售总监。专注于教育行业课程顾问领域6年,热衷于顾问式销售及销售管理的交流学习。邀请你一起扫码关注【顾问式销售】(SalesSkill)公众号,获取更多销售干货文章。


什么是销售策略?

话术可能不会太精彩,但是句句都说在客户心里;产品未必是市面上最好的,但却是最适合客户的;可能在咨询中输掉了辩论,但却赢得了客户的认可。


如何从销售话术走向销售策略?

我将通过曾任职的一家“奇葩”公司的实战案例帮助大家理解以下内容。

当然,这个“奇葩”只是强调它很不一般,因为上海交大的毕业生都愿意到这家公司从发单员开始历练,它就是中国教育培训公认的龙头企业——新东方。


01
将心比心是有效咨询的前提


有人说需求分析最好的方式是“聆听”。崔永元也说,主持人的最高境界是“聆听”。只是聆听的前提得是客户愿意跟你说话,那么当客户拒绝沟通甚至出现排斥的时候,都在想些什么呢?


你们做销售的不就是希望我快点买单,你业绩进来吗,你才不会真正关心我;


我跟你说那么多,你抓住我“小辫子”不放,拼命叫我买单,我才不想那么被动;


你赶快把你们的优势告诉我,合不合适我自己会判断,不要浪费我的时间。


......


这是我曾无数次验证过的答案。


我当时在新东方的VIP留学项目,课程价格动辄10万8万,远高于其他教育产品。至于外界传闻“新东方强大的品牌优势,客户进来都是直接刷卡的”,在绝对的价格面前也基本不用指望。

我对此持非常乐观的看法,起码它会让我谨记:教育产品,客户付钱永远都是为了解决问题,改变现状,而不是你的产品如何好,品牌如何强。


分享一个真实案例:


家长:你不需要问我们那么多,就把从托福基础到都学完的课程都介绍一下,多少钱告诉我就行,合适我就报了。


我:家长,这样的方式我不建议你报名(家长愣了一下)。孩子的情况我们不了解,之前没有学好,为什么?我们也不知道。你听着课程设计的不错,但未必能解决孩子的问题。钱我相信你花的起,可孩子的时间耽误不起啊。


家长:刘老师,您说那怎么办?(态度马上缓和)


我:先做测试,然后我再跟孩子聊一下之前是怎么学的,为什么会出现现在的问题。之后我和你再沟通一下未来2年的备考规划。


家长:行,刘老师,那交给您安排吧


......


大家猜一下这位客户后来报名了吗?

不仅报了,而且是2年的完整学习计划,单笔30万!

同时,在3个月内对方又陆续给我推荐了4个转介绍。


先别着急抱怨客户顾虑多,回头审视下自己咨询时的真实独白:


我们的产品好,品牌大,你赶紧付钱就对了;


必须全方位了解你,万一你拒绝我,我好有话说服你;


有点不合适的地方我可以给你优惠啊,你不就想占小便宜吗;


......


我从不奢求客户上门一言不合就掏卡。这对我和客户都是没有意义,因为我根本就不了解学生具体什么情况,更何谈帮助对方解决问题。即使当时头脑一热报了名,但客户心里终归是没有一个确信,反悔退费的也不在少数,更别奢望什么给你做推荐。

很多时候不是客户防备心理太重,而是你的目标感太强,销售很需要目标感,只是它可以是收钱冲业绩,也可以是解决当下这位客户的问题。相信绝大多数的销售都属于前者,而这个目标就会渗透在你的每一个话术、语气、动作、眼神、表情中,实时向客户传递:交钱、快交钱、快交钱!


我并不反对快速收钱,只是建议不要把收钱当作第一目的,当你真正了解了客户的问题,并通过你的专业性努力帮他解决时,收钱真的只是顺带的事情。


同样的咨询流程,同样的话术内容,动机不同,结果大相径庭。


02
最好的产品叫“适合”


在新东方,我常常听到销售这样告诉客户:


我们是全国最大的教育平台

我们是全球最大的教育平台

我们有国际最顶尖教师资源

我们在全国xx城市xx家分校

......


So what!!我想说:

这跟客户有什么关系吗?

这跟孩子不想背单词有什么关系吗?

这跟学生想在6个月内拿到目标分有什么关系吗?


我并非指讲这些没有用,但它需要一个核心前提。哈佛大学教授教零基础学员,他能听得懂吗?这是很浅显的一个道理,了解客户当下最需要的是什么,把最适合的内容给到他,是一个销售最基础的能力。

如果你一味强调自身优势,却忽略了客户的根本初衷,那么再好的产品也救不了你。只有真正的定位客户的情况,让你的优势与客户本身发生关联,才能真正体现价值。否则,不过是一场王婆卖瓜的苍白吆喝而已。


其实不光是销售,有些客户也开始在对比的路上渐行渐远。我曾遇到一个特别典型的案例。那是位妈妈,咨询那天身上穿戴全是LV、GUCCI、CARTIER......


妈妈:XX机构说了,给我们家孩子安排的全是教研组长的老师(直接给我看对方顾问发的老师背景)我们还是决定去那边。


我:老师背景太棒了,一看就是能带高分学生的老师。


妈妈:我们也觉得那边老师不错,所以谢谢你。


我:家长,别急。你在我这里报不报没关系,但作为x年的留学顾问,想分享一些自己的看法,帮助你更全面的衡量。现在孩子刚接触托福,明显处于基础阶段。新东方向来不缺名师,但我为什么不让你花大价钱报名师?你给我看的老师,带90分以上的学生绝对成绩突飞猛进。但是咱们还不到60。孩子最需要的什么?基础、耐心、监管,而不是所谓的名师。


妈妈:......(恍然大悟)




你们再猜这次咨询的结果如何?


新东方的名气、师资我从不刻意强调。我也根本不愿意用所谓的名师和品牌去对比另一家机构,尽管这对我而言确实很有优势。我只想帮助客户明晰什么是对他眼下最重要的,如何可以更有效的达成学习目的。


有人说这是更深一层次的技巧,我不置可否,因为市面上多数销售理解的技巧都是停留在嘴皮子层面的。但技巧若缺失了背后的动机,也根本不可能发挥出它的真正威力。


03
异议处理要放下输赢


提到异议处理,这是很多销售的强项。经常可以把客户说的哑口无言,最后的结果有得有失。


有的实在没招了花钱买你不说话

有的说不过你下不来台当场翻脸

有的则被逼无奈仓惶逃走后蒸发在茫茫人海中

......


异议处理是为了和客户争输赢?

下面这个案例很好的诠释了我的答案。这是一位做了10年金融的高管,不出意外的跟我谈到了“价格贵”的问题。


客户:刘老师,你承不承认,新东方因为上市,你们不得不要求利润,同样的成本,你们就是比市场要贵的。这是必然的,董事会一定追求利润,你们降价股票肯定跌......(此处省略300个专业金融词汇)


我:哈哈,家长,你太专业了。这个我真的不懂,不过我听你说的感觉很有道理,想想我们的课程价格确实不算低。


客户:对呀,你们就是比其他机构要贵很多的。


我:这个领域你是专家啊,我们不是很懂。我们更多都是关注在怎么服务好孩子,提升教学品质,研究各种学习方法。你为孩子愿意付出那么多,真的是非常重视孩子的学习,这方面我们一定尽最大努力让孩子考出好成绩,这是我们对你的承诺。


客户:刘老师,也不怪你们。你们学习方面是专家,资本这些也没办法。


......


几天后,他推荐给我2个学生,都是同事家的孩子。其中一个跟他送孩子上课的时候一起来的。不出意外这位被介绍人也是一边填资料,一边抱怨价格贵,各种金融术语刚跟我分析了几句,介绍人直接打断了他:“你就问问刘老师怎么学吧,说这个他们也不懂。”


我做了一个不好意思的表情,然后进账收钱,深藏功与名。


异议处理确实是为了和客户争输赢,只不过是要让客户赢,因为只有客户确认他在赢,你才有机会和他共赢。


回到最初的话题,销售策略是什么?

是你牢记流程却不关注流程,是你熟背话术但不聚焦话术。


很多人问到我,为什么续费和转介绍业绩可以超过50%?

我的回答是:懂客户,让客户知道你懂他,让客户懂你。这才是销售真正不可替代的唯一性。


UISKID电销人事JD

课程顾问

岗位职责

根据公司提供的客户资源(有效客户包括网站注册、市场部开发)主动挖掘分析客户的需求;

有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐,最终达到成交目的;

需要热情耐心的解答客户的疑问及咨询,持续跟踪客户的需求变化,和客户建立良好的伙伴关系;

根据公司业绩指标,持续完成每月销售指标。


任职要求

大专或以上学历,有在线课程销售、电子商务或者出国留学等同业经验优先;

良好的沟通能力,普通话标准,口齿清晰;

对销售行业有积极的认知,性格开朗,乐观向上;

执行力强,较强的团队协助能力

薪资福利

无责任保底月薪+提成+绩效奖金

标准的五险一金。

享受所有国定节假日以及带薪年假,婚假,产假,丧假。

完整的晋升制度


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