之所以无法避免恶果的发生,是因为我们无法掌控每一个个体的存在方式。存在方式的不同,导致诉求的根本不同。最后,这个系统中每一个个体的组成是混乱的、无序的。从组织构成角度来看,一个组织越是有序,其组织能量就越高。物理学上的能量单位“熵”,就是关于组成系统的个体之间的关系。组织的能量来源于个体的有序程度,有序程度越高,组织的能量就越高,反之,则越低。而大自然中的运作规律是“熵自然增加”。也就是说系统无外力的作用,将自发走向混乱、高“熵”的状态。就像将一盒排列整齐的粉笔从高处掉落,摔在地上,变得混乱而折断。这就解释了组织能的“熵”增加的规律,也说明了有序系统的脆弱性。从有序到无序过程是组织能释放的过程。
系统正常运作,“组织能”持续提高,才有可能使这个系统创造成果。那么,这个“秩序化”的过程,通过何种方式来完成呢?
管理的过程就是让系统有序化,并凝聚的过程,一个有效的管理过程是可以组织能提升,而让这个系统变得更有价值。
2.滞后
系统对于每一输入,都需要一个“反应—输出”的过程。这个反应过程不以个人的意志为转移,其呈现形式也各有千秋,甚至根本无从把握。“命运无常、变幻莫测”。人们的执著和急功近利,往往没有耐心去等待最好的结果的诞生。只是对这个系统进行着无谓的操作,输入自以为是的作用,最后的结果往往事与愿违,然后,人们自然的反应就是放弃。“放弃”成为人们对这个系统的最终输入,也必将导致系统“放弃”结果的输出。这是系统在追求新平衡的表现形式。我们生存的系统空间是一个四维空间,在这个四维空间中有一个维度是“时间”,它在背后起着潜移默化的作用。坚持与耐心往往可以为我们创造更大的成果。
3.反馈
反馈机制是系统最为“仁慈”的方式,让人们有机会去学习和检视系统的状况是否健康。系统反馈呈现会有如下的形式,如内耗、良性循环、恶性循环、短路(休克)、断路(发展的滞胀)、过载、欠载等等。《道德经》中说:“圣人知之而不为。”其之所言,“不为”者,非无所作为,而是耐心静观其变,明确调整的方向,作出最为“明智”和“高效”的选择,确保整个系统朝向和谐、稳定的发展方向,从而产生最佳的效果。在学习中调整,在调整中让系统作出一个最佳的选择。如此也是领导人所应该具备的胸襟和胆识。因此:反馈是成果和现实需要差异性的表现。那么如果对于所有的反馈不加任何的处理和调整,就成为下一轮的输入,原来的循环就会不断地进行下去,直至系统崩溃为止。
系统的各个组成能量方向不一致的时候,会导致系统的内耗。系统可以被驾驭,就是因为有机会被我们去学习和调整。
4.系统的平衡与震荡
系统存在的状态就是平衡。系统演变的方式就是平衡的不断被打破,从而建立新的平衡的过程。此过程的建立必将使系统产生极大的震荡,处在系统中的每一个个体将为此付出沉重的代价。
系统平衡被破坏,很大程度上是由于太多人为因素的介入所造成。“圣人知之而不为”,正是看到造成系统震荡的人为因素,而让系统去创造出最好的成果。
在这个阴阳平衡图中我们看到系统是如何存在和运作的。首先阴阳两极相互制衡而平衡存在。在每一个子系统中又分别有着相反的能量点,这就是内部矛盾,这些内部矛盾,推动着每一个子系统的发展,进而引发整个子系统力量的升级。这个系统本是一个不断动作和发展的系统。不然就会产生“死寂”般静止的状态。任何一个子系统的内部矛盾和不完美并不可怕,它的作用恰恰是为了让自身不断进步的同时,推动平衡的另一方的发展,进而引发整个系统的进步。
5.你是重要的
系统是由个体所组成,而每个个体的细微变化都会造成系统的巨大效应,因而,所有的个体都是这个系统的中心和源头。你完全有能力为这个系统贡献出自己的微薄之力,影响着这个系统的变迁方向。
在系统中生存的人们
放下内心的纷争,你才能迎来这个世界的和平。我们选择了这个游戏,输赢者都必须付出等同的代价。只是不能承受结果的人会付出更大的代价,因为他要为“不能承受”而付出额外的代价。上苍的仁慈在于没有干涉任何游戏的进行过程,而只是要求我们每一个参加者遵守游戏规则,不遵守游戏规则的人将遭到惩罚。
迷信的人是弱者,因为他不能承受失败的结果,转而祈求游戏规则的“制定者”可以“法外开恩”。显然,“天网恢恢、疏而不漏,“不是不报,时候未到。”因为迷信,而人类的所有智慧将随之而丧失殆尽,创造将随之而停歇,能量也会随之而消散。
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