之所以无法避免恶果的发生，是因为我们无法掌控每一个个体的存在方式。存在方式的不同，导致诉求的根本不同。最后，这个系统中每一个个体的组成是混乱的、无序的。从组织构成角度来看，一个组织越是有序，其组织能量就越高。物理学上的能量单位“熵”，就是关于组成系统的个体之间的关系。组织的能量来源于个体的有序程度，有序程度越高，组织的能量就越高，反之，则越低。而大自然中的运作规律是“熵自然增加”。也就是说系统无外力的作用，将自发走向混乱、高“熵”的状态。就像将一盒排列整齐的粉笔从高处掉落，摔在地上，变得混乱而折断。这就解释了组织能的“熵”增加的规律，也说明了有序系统的脆弱性。从有序到无序过程是组织能释放的过程。
系统正常运作，“组织能”持续提高，才有可能使这个系统创造成果。那么，这个“秩序化”的过程，通过何种方式来完成呢？
管理的过程就是让系统有序化，并凝聚的过程，一个有效的管理过程是可以组织能提升，而让这个系统变得更有价值。
2.滞后
系统对于每一输入，都需要一个“反应—输出”的过程。这个反应过程不以个人的意志为转移，其呈现形式也各有千秋，甚至根本无从把握。“命运无常、变幻莫测”。人们的执著和急功近利，往往没有耐心去等待最好的结果的诞生。只是对这个系统进行着无谓的操作，输入自以为是的作用，最后的结果往往事与愿违，然后，人们自然的反应就是放弃。“放弃”成为人们对这个系统的最终输入，也必将导致系统“放弃”结果的输出。这是系统在追求新平衡的表现形式。我们生存的系统空间是一个四维空间，在这个四维空间中有一个维度是“时间”，它在背后起着潜移默化的作用。坚持与耐心往往可以为我们创造更大的成果。
3.反馈
反馈机制是系统最为“仁慈”的方式，让人们有机会去学习和检视系统的状况是否健康。系统反馈呈现会有如下的形式，如内耗、良性循环、恶性循环、短路（休克）、断路（发展的滞胀）、过载、欠载等等。《道德经》中说：“圣人知之而不为。”其之所言，“不为”者，非无所作为，而是耐心静观其变，明确调整的方向，作出最为“明智”和“高效”的选择，确保整个系统朝向和谐、稳定的发展方向，从而产生最佳的效果。在学习中调整，在调整中让系统作出一个最佳的选择。如此也是领导人所应该具备的胸襟和胆识。因此：反馈是成果和现实需要差异性的表现。那么如果对于所有的反馈不加任何的处理和调整，就成为下一轮的输入，原来的循环就会不断地进行下去，直至系统崩溃为止。
系统的各个组成能量方向不一致的时候，会导致系统的内耗。系统可以被驾驭，就是因为有机会被我们去学习和调整。
4.系统的平衡与震荡
系统存在的状态就是平衡。系统演变的方式就是平衡的不断被打破，从而建立新的平衡的过程。此过程的建立必将使系统产生极大的震荡，处在系统中的每一个个体将为此付出沉重的代价。
系统平衡被破坏，很大程度上是由于太多人为因素的介入所造成。“圣人知之而不为”，正是看到造成系统震荡的人为因素，而让系统去创造出最好的成果。
在这个阴阳平衡图中我们看到系统是如何存在和运作的。首先阴阳两极相互制衡而平衡存在。在每一个子系统中又分别有着相反的能量点，这就是内部矛盾，这些内部矛盾，推动着每一个子系统的发展，进而引发整个子系统力量的升级。这个系统本是一个不断动作和发展的系统。不然就会产生“死寂”般静止的状态。任何一个子系统的内部矛盾和不完美并不可怕，它的作用恰恰是为了让自身不断进步的同时，推动平衡的另一方的发展，进而引发整个系统的进步。
5.你是重要的
系统是由个体所组成，而每个个体的细微变化都会造成系统的巨大效应，因而，所有的个体都是这个系统的中心和源头。你完全有能力为这个系统贡献出自己的微薄之力，影响着这个系统的变迁方向。
在系统中生存的人们
放下内心的纷争，你才能迎来这个世界的和平。我们选择了这个游戏，输赢者都必须付出等同的代价。只是不能承受结果的人会付出更大的代价，因为他要为“不能承受”而付出额外的代价。上苍的仁慈在于没有干涉任何游戏的进行过程，而只是要求我们每一个参加者遵守游戏规则，不遵守游戏规则的人将遭到惩罚。
迷信的人是弱者，因为他不能承受失败的结果，转而祈求游戏规则的“制定者”可以“法外开恩”。显然，“天网恢恢、疏而不漏，“不是不报，时候未到。”因为迷信，而人类的所有智慧将随之而丧失殆尽，创造将随之而停歇，能量也会随之而消散。
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