再谈新劳动法

       人民公社时期，一切商品都由国贸商场或供销社销售，销售价格统一由国家制定。街上没有小商小贩，若是有一定会被批为走资派。这样一个让人难以构想的经济环境，经历过的人都有深刻的印记，想一步登天搞共产，最后搞得饿起肚子来。当时的市价也就是管制价格，这样一个由当权者设立的“死价”，履行了数年，结果却不乐观，谁还敢说这个市价是最佳的标准？
    中国现在要发展的是市场经济，市场交易应该是自由的，所有的市价都来自市场中自由竞争都的最低价格。这个价格符合劳动人民的利益，也符合需求者的利益，所以是很标准的市场价格。而如果这个时候当权者要求给市场设立一个市价，这个市价既要符合劳动人民的利益也要符合需求者的利益，恐怕没有人能如神做到这个标准，重犯当年的老黄历概率是比较大的，自由市场会不自由，不自由就会引起饿肚子。
    自由市场中劳力市场等于产品市场，管制劳力市场就是管制产品市场，法定最低工资制就是法定物价管制，这和搞自由市场是矛盾的。最低工资制度发明于美国福特汽车公司，后来美国在1938年《公平劳动标准法》中确立了此制度，当时成为美国的争论焦点，这么多年过去了，实践检验真理，此法的施行加大企业的交易成本，受害者无数。中国2008年1月1日确立了新劳动法，里面照搬了美国的最低工资制度，此法如今在中国大地阴魂不散。中国的劳工大多来自农村，农民的收入主要是靠农作，因为农作收入有限才出去打工，如果农作收入较高也就没人去打工了，同样如果企业给予的劳资太少，也不会有人去干了。所以企业给予的工资标准是要根据农作的收入而定的，最低工资制度无疑是多余的，而且还扼杀了中国经济。此法确实从劳工利益的角度而设定的，但它会使企业主的利益大大的削弱，企业主如果收手不干，劳工就丢了饭碗。试想一个劳工按时上班，完成8个小时的工作量，就爽快的下班走人，到时候按时工发工资，在工作过程中心态就变得松懈。而一个劳工是件工的话，他自己就会早上班晚下班，加班加点多争取收益，整个工作过程也就会是积极的。这两种工作效率会差距很大，企业的收益也会因工种的不同而拉大差距。在企业阻值很小或没有阻值的情况下，最低工资制就会把它削弱至破产。这些阻值小或没有阻值的企业是大多数的私营企业，它们是中国的工业命脉，此脉极弱就会病入膏肓。造成的不仅仅是大量的劳工失业，更重要的是经济的衰退。
    支持新劳动法的人都有一个假想，想以严格执行此法，让数亿劳工收入提高造就庞大内需市场，从而支撑中国经济的顺利转型。这个假想其实是个“套套逻辑”，听起来很有道理，可是事实上矛盾极大。严格执行了此法，劳工失去了工作，还谈什么收入的提高？私营企业是协助农转工的主要角色，真正的扩大内需就是要鼓励私营企业，让私营者作决策，在自由竞争中产生市价的指引。
    全国人大常委会的专项执法检查表明，新劳动法对以往不合理、不公正用工成本的纠错，仅令企业成本增加2%左右，事实上这个数据太离谱了。不合理不公正的用工成本，不包括为员工缴纳保险费、辞退员工给予的补偿费和带薪休假，这些费用加起来让企业承担后，交易成本会增加30%--60%，具体的数据结果就不在这里详析了。
    2008年11月24日人力资源社会保障部宣布暂缓最低工资制，此法不是很妙吗？为什么突然要暂缓了？形势的需要，新法施行不久不能“朝令夕改”，只能暂缓，面子问题祖国也需要。可惜，此法不除，后患无穷。受害最深的就是私营企业，也是中国的经济支点。
    2009年1月、2月、3月的贸易顺差分别是391亿美元、48.41亿美元、185.6亿美元，有人说3月份的数据是经济的回暖征象，我看未必，我认为3月份的数据上升是因为中国进口的主要原材料价格暴跌的原因，现在中国经济根本谈不上回暖。我认为新劳动法不除，在一年之内贸易顺差必为负值。当然此法不可能被除，这是个政治问题，人大四次审议通过，要取缔它很难。再加上4万亿内需投资，掩盖了新劳动法的弊端，会造成工会林立。阻碍工人自由竞争的工会中国以前没有，可是新劳动法会促进工会出现，无疑又是雪上加霜的结果。
    金融危机时期，大师级的经济学家，纷纷出场，仁者见仁，智者见智，各说纷纭，莫衷一是，空前绝有，精彩万分。此文拙见，与前辈共讨，堵上一把，但愿输掉，以免祖国灾难。