案例情况：
A人力资源公司的主营业务为劳务派遣、人力代理。该人力资源公司的业务模式为：A公司招聘劳动者，并与劳动者签订劳动合同，A公司另外与用人单位签订劳务派谴合同，按照用人单位的要求派出劳动者，劳动者的工资社保金额按用人单位薪酬制度确定，A公司按月向用人单位收取每名员工的服务费（每人每月40－80元不等）。每月末A公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位确认，用人单位确认无误回传公司后，A公司按服务费和劳动者的工资社保合计总额开具发票并确认收入，按劳动者的工资社保确认成本，并于下月初发放劳动者。
问题：
A人力资源公司是否应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费等）确认收入？
案例解析：
A人力资源有限公司与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社保发放工资，用人单位与公司签订劳务派谴合同。实际业务发生时，现金流入流出与上述合同描述流程一致。劳动者派遣工作过程中产生的主要风险根据劳务合同约定主要由A人力资源有限公司承担，因此建议按照劳务派遣合同全额确认收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，“劳务派遣特别规定”，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，需关注A公司是否有违反劳动法和实施条例的情形，如果大量存在此种情形，请考虑劳务派遣单位是否实质为劳务中介等代理人角色。如为代理人角色则需按照净额法进行收入的确认。
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