快过年了,年终奖是周围小伙伴最关心的问题了,这直接决定了能不能开心过好年!而拥有三家A股上市公司的“方大系”豪派年终奖的视频也在朋友圈广为流传。 虽然5万元的年终奖放在北京、上海等一线城市可能不算太“壕”,但毕竟也到达了北上广深等一线城市平均年终奖的5倍多,放在消费水平较低的二三线城市,可以舒心的过个年了! 公开资料显示,辽宁方大集团拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元,年销售收入800多亿元,集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。 据报道,方威曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。 方大集团经营范围横跨炭素、钢铁、化工、铁矿和地产等多个领域,并同时控制3家上市公司。 过去的10年间,伴随着多笔“蛇吞象”式的国企并购,加上在资本市场狂飙突进方大集团迅速扩张,以方大特钢、方大化工、方大炭素三家上市公司为基础打造的“方大资本系”俨然成形。 特别是方大炭素,受益供给侧改革,2017年作为A股市场的“宇宙总龙头”着实火了一把,股价累计涨幅超200%。 而在今年1月26日,一段方大九钢“现金墙”的视频在网上疯传,视频中巨大背景板上打着”感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱“标语,前方堆着一面巨大的“现金墙”,有人粗略计算这堵墙价值六七个亿。 在视频中方大系掌舵人方威表示,建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包。同时,从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资。 方大系上市公司员工年终奖领了多少? 而方大系方威的言论也引发了媒体对于方大系其他企业,尤其是上市公司员工年终福利的兴趣。 而有媒体扒出的公开报道看,方大系上市公司员工的年终奖福利也是相当丰厚的。 1月13日,方威在方大炭素公司调研工作时建议,给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包;建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包;建议从2018年1月份开始,在企业盈利的情况下,全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%,再增长的50%纳入绩效考核。 方大炭素董事长杨光表示,公司出台“方大养老金”福利政策,并给员工每人发放5万元现金红包,方大炭素员工2017年收入已超过10万元。 1月19日,方威在方大特钢调查时建议,对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放3万元红包;在企业当月盈利1亿元的前提下,给普通员工每人涨2000元工资,从2018年1月起实施;在企业盈利的前提下,将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围,扩大到60周岁以上,同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包;患大病但还在职的员工,同样每人发放30000元红包。 而这从更早之前辽宁方大集团官网发表的文章中,也提到了增加员工福利的内容。 辽宁方大集团官网去年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》指出,2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖,方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资,每个员工月工资增加2000元。 其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升,2017年很多企业中层干部一次性加薪50%,有的企业甚至更多。 方大系豪派年终奖背后 当然方大系豪派年终“福利”的背后,或许来自于方大集团年会的两个关键数字,“800亿元的销售收入、200亿元的利润”。 2017年,受益于国家供给侧改革的影响,钢铁和化工行业和去产能显著,供需关系得到改善,业绩也出现了显著的增长。 方大特钢首当其冲,坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露,预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元,同比增长265%到300%。 方大化工的业绩快报也显示,2017年公司实现营收34.02亿元,同比增31%;净利2.42亿元,同比增116%。 方大炭素1月29日发布的年度业绩预告显示,预计2017年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加35.57-35.9亿元,同比增加5273%到5323%。受国家淘汰落后产能,取缔“地条钢”,电炉炼钢的比例增长等因素的影响,对炭素制品中主要产品-石墨电极的需求增加;同时,受环保政策趋严及石墨电极生产周期较长等因素影响,石墨电极供给偏紧。产品市场供需的格局较2016年发生较大变化,石墨电极价格上涨,盈利能力显著提升。 五万年终奖到底什么水平? 是上海均值的5倍 而5万元的年终奖虽然算不上“壕”,但即使放在一线城市,也远超平均水平。据智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”结果显示,2017年近七成白领能拿年终奖,全国白领平均年终奖总体均值7278元,其中上海夺去了北京上年第一的地位,成为2017年白领年终奖均值最高的城市,达到11913元。 当然不少人表示对2017年的年终奖数目还是相对满意的,白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。 在企业内部的各岗位中,2017年年终奖额度最高是程序员!年终奖均值为11776元;运营和法务排第二、三位。 因此从上述对比来看,方大系的五万元年终奖可以说是最高城市均值水平的5倍! 当然还有超2成的小伙伴表示未领取年终奖!也有不少收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖,例如一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。 数据显示,66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较大改善。
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