失业的分类和摩擦性失业的原因

为考察失业的原因,这里把失业分为三种类型,即摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。其中,周期性失业是由于整体经济的支出和产出水平下降,即经济的需求下降而造成的失业。本书前面所介绍的宏观经济模型或理论实际上已经对周期性失业的原因作出了解释。本节重点考察摩擦性失业和结构性失业的原因。

一，摩擦性失业的原因

在现实中,工人具有不同的偏好与能力,工作也有不同的属性。而且求职者和空缺取位的信息流动是不完全的,工人在不同地区间的流动也不是即刻的。由于这些原因,找份合适的工作需要时间和努力,这往往会降低入职率。从这一点上说,摩擦性失业又可描述为由于一些原因,工人在工作搜寻过程中所引起的失业。

       一般地说,一些摩擦性失业是难以避免的。在现实中,企业和家庭需要的产品类型随着时间变化。随着产品需求的变动,对生产这些产品的劳动力需求也在改变。例如,个人电脑的发明减少了对打字机的需求和对打字机的劳动力的需求。类似地,由于不同地区生产不同产品,可能一国某个地方的劳动力需求在增加而另一个地方的劳动力需求在下降。在概念上,人们把需求在不同行业和地区之间的构成变动称为部门转移。由于部门转移总在发生,且工人改变部门需要时间,因此,摩擦性失业总是存在

此外,当工人所在的企业倒闭了,或由于主观和客观的原因,工人离职了,工人们找到新工作都需要花费时间和努力。所有这些意味着，一个经济中的摩擦性事业是无法避免的

在劳动市场上,企业和工人都在搜寻,但两者的搜寻目标也不相同。工人想得到令人愉快并且体面的高薪工作,而企业则搜寻能够胜任特定工作且索要的工资水平合理的好员工。而工作匹配需要时间,同时自愿或被迫离开工作岗位的工人在找到新工作之前,都将会经历一段失业的时间。