中国人是很在乎自己是身在哪个群体的，原因很简单，大树底下才好乘凉嘛。所以中国人都有很强的地域意识，到外国会有唐人街，在国内会分南方省还是北方省，在一个省里会有更细致的地域划分，连一个村都有东西之分。
为什么要分这么清，就是为了好拉“关系”，出门靠朋友嘛！其实，地域划分只是中国人划分群体方式的一种，除了“老乡会”之外还有“同学会”。当然，现在的同学一般都是老乡了，挡在古代就不一样了，天南地北的人来参加同一场考试，大家就是同学了，既然是同学就理所应当的相互照料咯。到了现代社会，而在现代社会，一种新的群这就是“单位”。
中国人见面，第一爱问你吃了吗，第二爱问你是哪个单位的。要是谁犯了事，被抓进派出所，警察可定得问你是哪个单位的。女儿带着男朋友回家，当父母的一定得问男孩子单位在哪。单位，差不多是中国人生存的依据。
首先，单位是饭碗。有了单位，也就有了一笔稳定的收入，也就有了饭碗。好单位可以说是金饭碗，政府和事业单位的工作稳定，可以说是铁饭碗。要是谁被单位开除了，那就是饭碗砸了。
单位又是“面子”。一个在大单位工作的人，面子也大。在一般中国人的影响中，国企总比私企好，大公司总比小公司好，尽管工资待遇稍微差点，但是有面子啊。如果一个人竟没有单位，会被看成是游手好闲的闲杂人等，甚至被视为可疑的人。单位代表着一个人的身份和地位，没有单位或者没有一个体面的单位的人是会被人瞧不起的。
这样一个包揽一切、关怀备至的单位，确乎会使身在其中的人产生一种与之融为一体的感觉和情感。当他在外面，总是自觉和不自觉地站在本单位的立场上，替本单位说话，为本单位争名争利，争面子争实惠。不是有个笑话么，问母校是什么？母校就是自己可以骂一千遍，但是外人不能嘛一遍的地方。
而回到本单位，不但可以心安理得地享受本单位的一切福利待遇和种种好处，而且可以理直气壮地要工资。稍不如意，便要闹情绪，提意见。当然，如果单位上有了困难，大家也应“有难同当”。这时领导也可以“理直气壮”地要求群众暂时放弃和牺牲个人利益，共渡难关。
在二十世纪的今天，的单位的概念已经渐渐被人淡忘，金饭碗的概念也会成为过去式。当今社会的个人自主意识已经开始崛起，中国人已经不太在乎自己是哪个单位的了，就个人而言国企未必比私企好，大公司未必比小公司好。所以，年轻人们会不断的跳槽。这种现象很大程度上为人们所接受了，这是好事，金饭碗不是别人给的，而应该是自己挣的。
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