教师待遇提高到多少才是合理的？

待遇的高低其实是相对的，没有一个固定到具体的钱数的标准。同时，地区差异也不一样，发达地区和贫困地区消费水平不一样，也要求工资待遇标准不一样，可能在贫困地区维持生活的工资待遇，在发达地区基本费用都不够。因此，工资待遇水平只能是相比较而言的。

按照国家政策规定，教师平均工资不低于或高于当地公务员平均工资水平，这个标准如果很好地落实，就可以说合理了。只是有些地方政府在执行的时候，可能会参照不同的标准。也就是说，整体有可能达到国家政策要求，但具体到个人，却会有不小的差距。

比如，按照相同的级别待遇，中学高级教师对应副处级工资水平，中学一级教师对应正科级待遇水平。但实际执行中，副处级也好，正科级也好，有的车补，安全文明奖，目标考核奖等等，教师都没有，这几项算到每个月高的达到几千元，却不在档案工资范围内，因此，单纯说工资待遇教师可能对应达到了，但实际却相差甚远。
因此，也希望地方政府在落实国家政策的时候，真正从实际出发，从发展国家教育出发，站在提高整个中华民族科学文化素质的高度，切实从根本上解决教师待遇问题。