鞍钢王亮
其实我自己总结，现在有很多媒体都在说我们老李的时候，从一线工人到现在的技术大拿，在我心里头，这种描述并不能完全突出他身上所具有的品质，其实在我们鞍钢，在我们身边，有很多的一线工人，现在都是一些技术骨干，但是我们为什么要不学其他人，而偏偏学老李呢？我自己总结就是：打个比方，我们如果有一张体检表的话，体检表上每一项所对应的值，你是否在这个值的范围内，如果把老李所具备的特性，他的创新能力、团队协作能力、情商、智商、技术能力看作这张体检表的话，这些技能都是非常优秀的，所以说我学习他是要学习他的这种全面性，身上所具备的每一种特质，这些是真正值得我学习的地方。 他经常跟我们这些大学毕业刚刚进入工作岗位的年轻同志说，第一，要扎扎实实的立足于本职岗位，平心静气，认认真真的学习专业技能，先要在自己的岗位上成为技术专家。第二，要胆大心细、勇于创新。第三，要有团队精神，能够参与团队，甚至引领团队，去解决生产当中的技术难题。
鞍钢王杨
李主任是我现在的领导，也是带领我成长的一位非常热心的老师。在我眼里，李主任是特别爱学习、肯钻研，求知欲特别强的一个人，具有坚韧不拔、弃而不舍的学习精神、钻研精神。通过跟我们平时的聊天，也能了解到李老师通过八年夜校的学习，不断丰富自己的理论知识，能耐得住寂寞，不断地钻研机械专业和不断的加深自己在这方面的钻研。 二是李主任对工作的责任心很强，无时无刻都在现场，现场无论出现什么困难，出现什么问题，李主任都能第一时间到现场，出现在现场，带领现场的技术人员一起钻研问题，一起研究问题，对工作从不推诿，对企业特别热爱，他确实是一个热爱工作、热爱现场的一个人，而且是扎实地扎根到现场。在现场，特别注重对大家技术能力的培养。 三是李主任的创新精神。他无时无刻不在想机组怎样才能创新，带动产线整体的发展，不断地改良设备的状态，能够适应更好的生产要求。从冷轧第一条产线开始到现在，每条产线上都有李主任创新的影子，都有李主任工作的创新成果。就是一个小问题，李主任都能展开，不是单纯地解决问题，而是总结，并且展开，能想出更好的解决方法。李主任通过自己学到的理论知识，再加上自己对现场的钻研、现场经验的总结，从而升华到他自己现在的创新意识、创新精神。 四是李主任的团队管理能力，也就是李主任的个人魅力。现场的技术人员，无论是年轻人，还是有经验的老师傅，都很佩服李主任的工作能力，欣赏他的人格魅力，开会从不拖拖拉拉，并且对现场的问题，总是能组织相关人员在一起钻研，一起解决问题，带动年轻人学习的积极性，激发他们对工作的奉献精神，注重对年轻人的培养。
主持人
老李啊，荣获国家科学技术进步奖二等奖，获得了国家奖励，聊聊这笔钱你怎么花的？
鞍钢李超
我们获奖的这个创新项目，主要是解决我们公司在生产高表面等级汽车板的过程当中遇到的一些难题，我和我们的攻关团队，以及各个专业的技术人员，历时接近两年的时间，采用了五种技术作为支撑，最终经过了无数次的实验，终于从根本上解决了我们汽车板表面缺陷的问题。从我们开始做这个创新项目，一直到我们申报到荣获了国家科技进步二等奖，这个过程里，凝聚了很多人的心血，是集体智慧的体现。这个奖既是对我个人的肯定，更是对我们鞍钢以及我们这个集体的肯定。所以这项荣誉是属于大家的，奖励也是属于大家的。而且我们还拿出了一部分钱，增添了我们创新工作室的一些设备设施和理论技术书籍，也便于我们以后能更好地在技术创新方面发挥作用。也要拿出一部分钱来奖励这些在创新工作中作出突出贡献的青年人，激励他们不断的学技术，提高工作本领，解决现场的实际问题。
主持人
现在社会上有很多说法，认为大学毕业生找工作都不如技校毕业生，作为工人，您几位怎么看这个现象？您几位对青年人找工作、就业、发展有什么建议？
鞍钢李超
我觉得以前有一句话说得很好，叫“360行，行行出状元”，不管是大学毕业生还是技校毕业生，只要是能在自己的本职岗位上踏踏实实地去努力，都会取得令人瞩目的成绩。也像现在我们有些人说的那样，再平凡的工作，你只要一直干下去也会不平凡。我是从抡大锤的钳工干起的，在鞍钢在工作了25年了，经历了好几个岗位。每到一个岗位，我唯一想的就是要把工作干好，要在干好工作的过程当中实现自己的人生价值。不管自己的岗位平不平凡，只要注入了自己的辛劳、勤恳，我想注定会有一个不平凡的经历。至少这个过程是对我个人的一个锻炼和成长的过程。这个过程本身就是一个很大的收获。
鞍钢王亮
现在有些大学毕业生以后就认为，我是大学毕业生，找工作的起点一定高一些，不能和技校的毕业生一个起点，我认为这样的想法是错误的。我就是一名从大学毕业走入鞍钢的“工人师傅”，你提的这个问题可以从两方面去看，我刚进入鞍钢的时候也会去想，我大学毕业和现场的工人师傅混在一起，和他们拿同样的工资，为什么？凭什么？回过头来再去想，在现场有很多年工作经验的工人师傅也会去想，你大学刚毕业刚刚来，什么都不会，我们干了这么多年，你凭什么跟我们拿一样的工资，所以我说是骡子是马咱们得拉出来溜一溜，如果你真的有真才实学的话，不管你在哪个地方哪个工作岗位，总会做出自己的成绩，有别于他人。 从我自身的经历来看，我刚来鞍钢的时候是一名管理吊车设备的技术工人，工作环境比较恶劣，每天都要爬几十米的吊车，在我的身边吊车都是一些中专技校毕业的工人师傅，当时我就觉得自己有些不平衡，后来李超师傅跟我交流了许多，也跟我讲了他的一些经历，从那以后我自己也鼓足干劲，立足于我自己的岗位，努力学习专业技能，大胆创新。与此同时，我们鞍钢也非常重视专业技术人才的培养，给我们这些技术人员设置了非常合理的晋升通道，经过两年的历练，我就被调往另外一个工作岗位，管理更大的设备区域。 所以我说年轻人找工作首先要杜绝眼高手低，不要看得多、做得少，在选择一个职业的时候先不要看眼前的收入，要看这个工作是否适合自己，是否有发展，是否能够实现自己的价值，然后全身心的投入进去，我想经过一段时间的沉淀和积累，必然会有收获。
鞍钢王杨
我跟王亮两个人都是2007年毕业的大学生，已经在现场摸爬滚打了八个年头。就像李主任对我们说的那样，“要扎扎实实地对待每一项工作。年轻人不要怕脏，不要怕累，这些都是财富。只有自己亲身经历了，才能体验到成功带来的喜悦”。我认为无论是大学生，还是技校的毕业生，都应该对自己有一个正确的定位，不断地丰富自己的翅膀，学习相关的知识，才能适应你当下的工作和生活。 我建议年轻人现在不要好高骛远、脱离现实，还是要扎扎实实地对待每一项工作。尽量给自己制定现实的可靠的目标。年轻人要有工作的激情，要有学习的热情，注重对企业的奉献精神。 对于我们来说，从刚毕业到现场，也存在心态转变的过程，也没想到现场是这样的苦脏累。这个时候，李主任对我们进行了悉心的开导，经常谈心，经常到现场培养我们的工作兴趣，让我们逐渐深入到工作岗位中，在快节奏工作的同时，收获了工作的喜悦，也迸发了对现场的创新热情，即使是在工作中取得一点突破，也能感觉到特别开心。 李主任的成长道路告诉我们，技校生也不能看轻自己，只要目标坚定，努力学习提高，就能收获成功，实现自己的价值。大学生也不要一味地追求理论知识的学习，更要多动手，多锻炼，多积累，在干中学，在学中干，做到人人皆为我师，处处皆为我学。
主持人
主持人：由于时间关系，今天的访谈就进行到这里了，请几位用几句话结束今天的访谈。
鞍钢李超
非常感谢各位网友，欢迎各位网友有机会到鞍钢做客，到我们鞍钢的生产一线去参观。谢谢！
刘莉女士
很高兴有这个机会和网友交流，感谢大家对李超的支持和鼓励。
鞍钢王亮
很高兴跟网友进行交流，也很感谢大家对我们鞍钢李超创新团队的关注，今后我们也会继续以李超师傅为榜样，做好我们的本职工作，为鞍钢的发展做出更多的贡献。
鞍钢王杨
很高兴能跟各位网友进行近距离的交流，在今后的工作中，我们还要跟随李主任继续学习，服务现场，在实践中不断丰富完善自己，争取为企业做更多的贡献。
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