下面是一些有关民事纠纷的赔偿：一起学习学习。
我的装载机配上驾驶员一并租与他人在使用指挥管理过程中发生翻车事故，装载机驾驶员当场死亡，由谁赔偿？赔付多少？
针对您说的情况，我有以下几点看法：
1、如果是您和驾驶员签订了正是的用工协议，那么您必须要按照协议负责赔偿，毕竟驾驶员和车子是您的名义租用给别人的。
2、再看您和租用你装载机的人有没有租用合同，如果合同上涉及到这一点，你可以把责任转嫁给对方，即使打官司，也一样，你可以站的住。
3、如果你和驾驶员无协议，和对方无协议，驾驶员的丧葬费等补助必须您个人赔偿，至于你能不能找对方要到钱，这是你和对方的事情，只要你负责驾驶员的工资等报酬，你就有所谓的用工协议，您也必须得赔偿。
4、如果装载机有保险，可以走驾驶员座位险或者对应的保险予以支付一部分。不属于第三者责任险，保险保险即使赔付，也职能赔付仅有的座位险，没买的话，就没的培了。
希望对你有帮助，建议：找个专业的律师，对交通事故这块比较精通的。
如果在交通事故中致人死亡，则应赔偿受害方的丧葬费、死亡补偿费、误工费、以及被抚养人的生活费等
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
编辑本段一、农村居民与城市居民区分标准。
依据《人身损害赔偿解释》的规定，残疾赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算标准应查确定的赔偿权利人的身份情况分别按照城镇居民和农村居民的有关标准进行计算。因此，在确认赔偿权利人的身份时应以户籍登记主义为原则，以经常居住地为例外。如果还有特殊情况，难以区分是城镇居民还是农村居民的，就高不就低，按城镇居民对待。
编辑本段二、道路交通事故赔偿项目的赔偿标准。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项交通费、住宿费费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
编辑本段三、道路交通事故财产赔偿金额的赔偿标准：编辑本段(三)死亡赔偿金的赔偿标准：
1.死亡赔偿金的性质的确定。《人身损害赔偿解释》放弃了法释[2001]7号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取“抚养丧失说”进行解释的立场，而是以“继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。
2.死亡赔偿金的具体计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：
(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X 20年;
(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入X(20年—增加岁数);
(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X5年。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因为车主属于个体户，且没有营业执照，不属于用工主体即没有用工资格，就类似与雇佣保姆。母亲没有工作，我已成人，我父亲还在殡仪馆停放，我该找什么部门解决，应得到怎样的赔偿？应该赔偿多少？
因为不是用人单位发生的重大安全事故，也不是刑事案件，现在不会有行政部门参与解决，只能进行民事诉讼，要求雇佣人承担雇员人身损害赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据法律规定，车主应该承担雇主赔偿责任，即全部责任。
我工地雇佣了一名司机,短期,口头协议,司机因操作不当在急转弯时翻车,造成司机本人重伤,请问司机的医疗费用应有谁来赔偿,与车主有无法律责任?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据该条规定，雇主应当对该名司机受伤一事承担赔偿责任。雇佣关系不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》，不按工伤标准进行赔偿；应按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行人身损害赔偿。补充：在该种情况下，雇主仍需承担赔偿责任；但雇员没有驾驶证、仍然驾驶车辆存在一定过错，雇主可主张雇员自行承担一部分责任。但从法律精神来看，雇主应当对此损害后果承担主要赔偿责任。
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