我们一直在说要寻找优秀的公司，只有优秀的公司才值得我们长期持有，哪怕是价格略高一点也是愿意的，甚至于可以忍受公司股价的长期不涨，但前提一定是公司极其优秀，如果公司不优秀，那么无论如何也不敢长期持有。
优秀的公司我认为应该至少具备以下几点：
1、正气大于邪气：有些企业歪风邪气盛行，没人敢说真话；没人敢多做、多管；没几个人对企业管理满意；没几个人有责任心；乱来的现象多；正直的人在此难以生存下去。这是非常重要的一点，公司里如果没有正气，没有人敢对歪风邪气说不，那这个公司也就失去了探寻真相的勇气，从上到下都是说假话 ，空话，说了也没有人愿意去做，这样的公司最终必然倒闭；
2.实事求是的精神和务实的态度：有些企业老板喜欢浮夸，不喜欢听别人说不中听或对企业不乐观的话；有些老板开起会来像拉家常，不能有效地解决正事；有些老板不对市场进行周密的调查研究，随意决策；有些老板对做实事的人不重视，身边围着一圈不能做只会说，不会做的人；有的企业不去从根本上解决问题，只知道抱怨；有些企业制定的东西员工是无能为力。企业的现状要让员工知道，要让他们献计献策，共度难关，要让他们觉得企业非常需要他们，企业相信并需要他们这样的人来为之奋斗。
3.公平公正：哪里有不公平，哪里就有反抗，这是真理，没人可以超越它。一个抱着情绪做事和一个抱着拼命态度做事的结果将截然相反，相去甚远。正确处理好企业内部的关系，尤其是亲友的问题，是关键所在，公司管理者要做到对所有人一视同仁，不能因为是亲友而有特殊的待遇，这会让其它人心寒；
4.协作精神和团队意识要强：一个各自为政，不懂得协调、不鼓励协调、遇事相互推卸责任、遇事不能凝聚起来共同面对和解决的企业，必定会在内部管理上存在、累积大量的问题。公司本身就是一个团队，是大家互相协作把工作做好，公司内部 应该是互相递补的关系，部门之间，员工之间要相互帮衬，取长补短，这才是一个优秀公司的核心竞争力所在。
说来说去，其实公司的优秀，核心还是人的优秀，如果没有管理层的优秀，没有员工的优秀，那么公司的优秀也就不存在了，只有人的因素才是最核心的竞争力，选公司其实也是在选人，这个出发点是一直不会变的。
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