我们走过最深的路,就是领导的套路。
在职场中,必须时刻保持清醒,才能不掉入陷阱。
下面是领导常挖的坑,你要记好了,遇到了,别往下跳。
01问你工作进展
交代你的工作,你必须认真完成,在这个过程中,领导会不断询问工作进展,这是他摸你老底的一种方式。
遇到这种情况,首先得知道领导的目的是什么,然后结合自己工作的实际情况,汇报工作进展或工作成果。
如果让你给自己定目标,一定要定一个自己能完成的目标,过高的估计自己,会让你掉入陷阱。
02让你给自己定标准
交代一件事,然后让你自己定标准,你自己给自己制定的标准,可就没有商量的余地了,达不到就只能自己背锅。
这种情况很尴尬,你把标准定的太严格,是给自己上套,定的不严格,领导不满意。
所以,最好的做法是让别人定标准,你负责执行就行了,这样可以为自己铺好后路。
03提议让你表态
无论是既定的事,还是未定的事,领导都喜欢找人表态。
大多数时候,让你表态只是走个过场,你就别自作聪明的反对或者有什么意见了。不管你怎么反对,结果都不会变的。
最安全的答案是:“我不太了解情况,无法妄加议论。”这样能安全的避开陷阱。
04 提拔别人问你意见
领导想提拔别人的时候,很可能会询问其他员工的意见,以此作为验证,以证明自己决策的正确性。
其实不管你推荐谁,最后还是领导内定,如果你推荐的人和领导内定的人一样,说明领导有眼光;如果你推荐的和领导想的不一样,你在领导心中的印象就会减分。
最好的做法是,保持一个中立的态度,表明自己对此没有意见。
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