在薪资来源、组织目的、用人权方面存在区别。
公务员是政府职员。政府的编制叫做行政编。一般除非违法乱纪，否则不能被开除。工资来源于财政，按照级别有统一制度。直系领导没有针对一个人降薪或者开除的权力，意味着只要不想升，甚至对着领导鼻子骂cnm也没关系。
事业单位的编制叫做事业编。包含科、教、文、卫比如航空航天，学校老师，作协，文艺院团，等等。
事业单位的经费工资来源各有不同。最初都是财政拨款，之后进行了改革。有的还是全额财政拨款，有的是自负盈亏，有的是财政和创收各一半。自负盈亏推向市场的，基本就和公司企业没有区别。推向市场的，一般需要讨好顾客，因此服务态度和质量可能会上升。但也可能出现唯利是图，不顾公共利益的问题。财政拨款的，一般不会出现唯利是图的事，但因为职工的待遇与服务对象的满意程度无关，无论被服务者有多不满意，他的工资和职级也不会降低一分。也因此出现养大爷躺平，对百姓态度不好等问题，这是事业单位的通病。相比公务员，事业编一般允许经商。但公务员不允许。
事业编和公务员有政府的一些福利政策。在老城区里，一般最好地段的房子都是公务员和事业编的老公房。包括北京三环内同样如此。再比如北京户口，一般体制外只能靠积分落户，体制内应届生便能落户。再比如保障房，存在双轨制。体制内可以以远低于市场价的价格买房。还是以北京为例，北师在昌平有分房，价格1w，市场价7w。央民在丰台有分房，价格1w，市场价8w。
企业一般没有编制。私企更没有，国企叫做正式职工。企业一般以盈利为目的，经费来源为自筹。在人员选用方面，事业单位和公务员有自身的条例和公务员法，企业实行的是劳动法。目前来讲，企业在用人方面有极大的自主权，想开谁就开谁。只要支付裁员费用。在很多时候，甚至不支付裁员费用。这是一个弊端。因为这一点，有时候体制外老板比体制内领导还难惹。老板有开除权和小鞋权，领导只有小鞋权。也因此，有时候体制外的卑躬屈膝和饮酒文化甚至比体制内还过分。
除了开除容易，企业一般也没有体制内户口和分房的政策。(人民教育出版社，烟草，国家电网等央企国企除外，根据地位政策待遇各有波动，有的有房和户口有的无）。但企业也有独特的优势。因为企业面向市场，有合法牟取暴利的机会。而公务员想要牟取暴利，只能靠贪污或者回扣了。
联系客服
