采编:嬴潇
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首先我们来做个小测试:你有没有“红”的潜质?
题目:上班开会的时候,老板告诉大家,他的钱包掉了,你会有什么反应?
A、安慰老板破财消灾
B、建议老板要挂失信用卡
C、愿意借老板现金
D、觉得老板个性太迷糊
E、陪老板去庙里拜拜
测试结果见篇末。
7句话绝对不能说
很多时候,有些人吃亏就是因为没能管好自己的嘴巴。我们每天和同事、领导之间难免有话要说,说什么、怎么说、什么话能说、什么话不能说都应该有所“讲究”。
1.“有好几家公司都想挖我过去”
你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。
老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。
2.“为什么升他(她)不升我?”
你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到?
老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。
3.“为什么xxx的薪水比我多?”
你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?
老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。
4.“我没法和他(她)合作”
你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。
老板怎么理解:你在推托这个项目,你对人抱有成见。头脑简单,没有能力做管理工作。
5.“这件事的责任不在我”
你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。
老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。
6.“我行吗?我真怕做不好”
你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。
老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。
7.“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”
你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。
老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。
10招助你变红人
越是大的老板越忙,在人海茫茫中要引起大老板对自己的关注是需要策略的。
1.认同老板的做法,投其所好。
2.多长一个心眼,努力揣摩“上”意。
3.表达流畅,不行就先打个草稿。
4.与当红人士搞好关系。
5.了解老板敌人的想法,以便和老板同仇敌忾。
6.懂得退让,同时要显得得体。
7.看一些经典著作,能让你和老板迅速找到共同话题。
8.打扮得像他,但别比他贵。
9.观察老板的生活细节。
10.偶尔耳背,别在意老板咆哮声有多大。
职场如同战场,如果你想在激烈的竞争中站稳脚跟,在人才济济的公司脱颖而出,重点不是在做事,而是在如何做人,要让大老板看到你人性中的闪光点,看到你确实是一位真正的优秀追随者。
附:前文测试结果如下。
A、安慰老板破财消灾。老板跟你的互动很生疏、紧张。老板一定觉得跟你不熟,也许老板也没时间来认识你,总是透过其他员工的小道消息来认识你,你也觉得老板本身神秘兮兮的,好像隐瞒了很多公司经营的秘密,也不想透露出来,所以你会自动闪的远远的。总之,你跟老板之间存在着很深的猜忌与防备心,最好小心一点,免得还没得到老板的信任,就先被暗算吃闷亏。
B、建议老板要挂失信用卡。在老板眼中你是个'值得信赖、可以依靠'的台柱。你很清楚自己在公司内的角色,你不会争宠,反而容易得到老板的欣赏,而且你很任劳任怨的付出,你相信努力可以为你创造更多的机会与人缘。你做事情中规中矩、不会偷懒耍滑头,因此很容易得到老板的肯定与依赖。
C、愿意借老板现金。在老板眼中你是公司开拓业绩、增加绩效不可或缺的重要人物。由于你做事努力认真、任劳任怨,可以帮公司带来很多财富,老板当然会对你疼爱重用。也许老板总是为你设下难以跨越的业绩门槛,让你感觉到有些疲惫。不过不要担心,你的努力老板还是都看在眼里的,只要你对自己有信心,你还是老板的得力干将。
D、觉得老板个性太迷糊。在老板眼中你是个'难沟通、意见多、爱抱怨'的员工。你是一个很有主张和意见的人,对于公司经营、业务发展甚至是公司员工协调与配合的机制,你都很有意见,但是你的意见未必受到大家支持,反而会觉得你有点鸡蛋里挑骨头。你这种爱发牢骚的特质,其实很不讨喜,也许大家碍于同事关系,没有人愿意把这个问题点出来,但是你自己可以反省一下,最好可以收敛一点,免得在经济不景气的时候,你是第一个被裁员的倒霉鬼。
E、陪老板去庙里拜拜。在老板眼中你是个'好沟通、好协调'的员工。也许你的才华与专业能力在公司中不算最突出,但是你EQ一级棒,懂得合作又很有弹性,时时刻刻都看到你笑容满面,一副轻松自在的心情,完全不被繁琐零碎的工作内容击倒。由于你具有这种'配合度高'的特色,因此在老板面前很容易受到老板重用与赏识,也算是非常幸运的角色。
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