对于梦寐以求能够上台阶或者去更高平台的基层公务员来说，公选现在机会比较少，遴选是不是一条道呢？当下，遴选呈现了三个趋势：第一，考试机会天天有，十八大以来，各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势，以2015年为例，贵州省推出了招考２３４人的省直机关遴选，最近重庆推出了招考近１４０人的直辖市市级机关遴选，2015年下半年更是爆发增长，江苏，四川，江西，河北，安徽招录基层公务员，都在百人以上，从全国而言，每天都有各省各市推出的新的遴选公告信息，考试机会天天有；第二，用人部门权力大，由于十八大以来，中央从严治党力度非常大，党务部门用人需求直线上升，特别是纪检监察与组织部这两大公认的核心权力部门。我们统计下来，用人需求排在前三位的是，纪检监察，组织部，党政机关办公室，与此同时，各个部门百花齐放，从发改委，商务厅到工青妇甚至省级供销社等各类别党政机关与参公组织，也就是，从公务员职业发展的角度，用人部门的含金量还是非常高的，这些用人机关招人还有个特点，就是对专业对工作单位的要求没有过多过细的限制；第三，年龄设限在放宽，十八大以来，中央强调干部年轻化不能搞年龄一刀切，这种用人导向和干部工作精神，也传导到遴选用人政策上来，观察和分析各地发布的遴选考试公告信息，年龄设限有宽松化的趋势，什么意思呢？比如，以前遴选考试，有些省份和地区，动不动要求考生年龄不能超过２８周岁，现在普遍是３５周岁，个别甚至放宽到４０周岁，也就是强调基层工作经历的期限，强调公务员职业经历的期限，但对考生年龄相对放宽了，应该是这是很合理很人性化的，对我们许多考生而言意味着人生机遇。可以说，公选机会少了，但遴选机会多了，对基层公务员来说，现在遴选确实是一条道，有条件有想法的基层年轻公务员，完全可以备战遴选考试，优化职业命运。
那么遴选考试怎么备战最有效呢？
第一种方法，常态化备战法。现在我们都是提前一年备战遴选考试，他们不是说还有一个月就要参加某次具体的考试了，然后临时抱佛脚，找个所谓的速成班。这种备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临，机会非我莫属；即使没有考试，我们学员的机关能力和素质有极大的跃升。之所以必须常态化备战，根本原因是遴选考试是工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职考试截然不同，公务员考试是应试型、记忆型考试，比如他的行政能力测试等题目，我曾经说过，高二学生答起来，甚至比你反应快；遴选考试是工作型、技能型考试，遴选考试直接考你公文怎么写，事情怎么办，话要怎么说，会议要怎么组织，对政策要怎么理解,对社会现象要怎么分析认识，考察你从办文、办事、办会工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部的机关思维、领导思维。两者的性质和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维的提高，肯定是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们提供有临时抱佛脚的视频课程，否则我们都是推荐学员参加一年制的直播课程训练。为了真正对学员负起责任，我们一年制的直播课程训练体系设置为一年４８次课程，从办文办事办会到机关语言机关思维领导思维政策解读，全方面的训练、提高、开窍，而且我们的学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文拿到课堂上来，我们通过这样的方法进行备战。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上，所以和颜悦色老师反复强调,要想遴选考试考第一,就要同你前几年的那场公务员考试答题惯性和准备方式方法做彻底的切割!!!
第二种方法，新真题备战法。必须是真题，而且必须是十八大以来最新的真题。这是我们授课内容的起码要求，我也建议所有学员都是按照这样的内容标准进行备战。首先，必须采用十八大以来的真题进行训练，十八大以前的题目没必要花费时间和精力了，十八大以来，我们的理论创新政策创新力度比较大，我们面临的是新的时政语言，我们考试的重点在大范围调整，所以现在训练必须是十八大以后的，其次，题目要多看多练，看遍全国各地题目，遴选课程给每期学员精讲讲透150道从中央到各地的遴选真题。不能说是我是北京的，我仅仅看看北京的几套题目就可以了，实际上全国各地的题目对我们都有训练价值，因为从本质上，遴选考试在选拔最具工作能力和机关思维的基层公务员，在我们国家的体制下，这个是不分区域的，发达地区和欠发达地区，机关公务员干的事情，说的话都是高度接近的，其背后的工作能力和素质是完全一致的。最后，真题训练的效果关键看参考答案的质量，这点考生一定要慎重选择，仔细甄别，参考答案直接关系考生的复习质量，搞不好起到南辕北辙的负面效果。考试要保持清醒，做到四个必须甄别，必须甄别答案提供者有无机关工作经验，在此基础上必须甄别答案提供者机关工作经验是否资深，最好要10年以上，再进一步必须甄别答案提供者是否有考试实战经验，最后必须甄别答案是否具有机关思维含量，如果提供的答案是泛泛而谈，没有针对性和实践性，在遴选考试中不可能派上用场，不可能得高分。不做到这四个必须甄别真的会耽误大事。
第三种方法，020备战法。不仅是学霸、考霸、机关工作狂，而且还是具备高度互联网思维的老师。我们的课程非常移动互联网化，线上（online）线下(offline)备战一体化，真正实现学用双全，既成就你的考试，又成就你的工作！既然遴选考的是工作技能，其实我们遴选考试它已经不是一种应试，它本质已经上升到职业了，职业就不能像应试那样老师讲课完就走人；遴选备战找的不是老师，找的是教练！所以，课前发资料；课上点评、答疑、讲解高质量参考答案三位一体；课后师生随时互动，这点对老师的要求最高，就是老师能否高质量的对学员工作实践中的问题做出回应、回答、指导，是考验老师能力和水平的核心，而且这种方式对学员的提高最有价值，包括他们备战考试方面的，也包括工作上的实际问题的咨询解决，两者结合起来会快速的提高学员的思维能力和实战水平。
第四种方法，全素质备战法。和颜悦色老师经常讲，遴选考试是四菜一汤的考试，四菜就是机关语言、机关思维、机关经历、机关工作技能；一汤就是公务员口才。所以，你看就是遴选常态备战真题实战训练课程+机关文秘笔杆子训练课程+公务员读书会课程+公务员口才训练课程，是一个全素质的训练，虽然我们是网络学院，但许多学员来后体验非常好离不开，因为所有课程都是他们需要的，都是能给他带来切实帮助的，最主要的是我们每一次课程都能够让大家学习到新东西。和颜悦色老师给年轻公务员做职业规划，反复强调，年轻公务员的根本任务是加速实现从大学生到机关人的实质转型。这点，许多公务员还没有做到，从思维、语言和工作技能等方面都远远没有做到。机关语言，就是答题不能再学生腔，要用规范的机关语言，这点相当多的学员虽然工作几年了，还是做不到；机关思维，就是考虑问题的方式和角度必须站在公共管理者，站在国家机关工作人员，站在领导角度考虑问题；机关经历，就是你的答题必须反应出你具备相应的工作经验和感受；机关工作技能，就是答题要充分展现你的工作技能和能力。和颜悦色老师经常和学员讲，你起码要成为八成熟的馒头,上级单位如果用人,它才会直接吃你，否则你太生没熟就没人吃你。你想想啊，遴选考试是上级部门缺干活的人手，编制这么紧张，大机关的岗位资源如此稀缺，怎么可能轻易轮到我们头上呢？！我们遴选考试的竞争强度本质上比公务员考试更大，有的竞争对手工龄甚至比我们还要长两三年,不光是有工作经验,重要的是心智上都已经很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以你如果不进行全素质训练，如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,你的心智、你的思维肌肉能和竞争对手有一搏么?所以,我们始终强调,答题目一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,我们训练我们的学员思维有高度、答题有角度、信息有深度、语言有硬度。无论是考试还是工作中，这也是我们学员的核心竞争力。
王朔对年轻人说过一句话，残酷而现实,“唯一让我欣慰的是,你们也不会年轻很久”。有想法的人，就抓紧追梦吧！大家可以加我企鹅136328912，或加我微信136328912一起交流，目前我们有多位体制内老师指导大家！~一起努力吧
楼主 回复
联系客服
