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广东一土豪企业6人获亿元年终奖励

2017-01-23 第一财经5评

1月19日，广东佛山房企碧桂园总裁莫斌在香港的一场春茗会上透露，因去年经营超预期，销售回款表现突出，该集团年底将要发放的奖金实在“太多了”，尤其江苏等几个区域总裁将获得超过1亿元的奖励收益。图为莫斌。 (来自:第一财经)

莫斌并未透露该公司年底合计发放的奖金以及红利总额，仅透露：“老板(董事局主席杨国强)给我们发的钱实在太多了。” 图为杨国强。 (来自:第一财经)

2016年，碧桂园全年合同销售金额3088.4亿元，同比实现120%的增长，位列全国销售榜第三，翻番的销售增长让与绩效直接挂钩的年终全员奖励金额水涨船高。图为碧桂园总部。 (来自:第一财经)

发钱多，成了碧桂园集团在新春之际最重要的关键词，其中江苏等几个区域总裁的红利收益堪为佐证。这一年该集团中有6位区域总裁奖励薪资突破1亿元，上一年，达到该水平的仅有两位区域总裁。图为碧桂园旗下楼盘航拍图。 (来自:第一财经)

据悉， 2016年碧桂园重点区域江苏、沪苏、广清、惠深区域销售业绩排名靠前，分别实现了367亿、308亿、211亿、173亿元的销售金额，这些区域总裁、项目总监以及下属职员的奖励收益都因此创下新高。图为碧桂园旗下楼盘航拍图。 (来自:第一财经)

碧桂园向第一财经表示：高管薪酬通常由现金和期权两部分组成，金额大小和集团及所辖区域表现相关，反映的是其团队及辖区项目对集团盈利的贡献。图为碧桂园旗下楼盘航拍图。 (来自:第一财经)

碧桂园的用人之道，遵循的是“重赏之下必有勇夫”的原则。杨国强曾表示：花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱，不如花300万元请真正有能力的人。公司内部各区域之间的竞争也空前激烈。例如该公司内部有一项规定：凡是年销售额300亿元、净利润突破30亿元的区域总裁就可以升任为集团副总裁，在这项规定下，该公司江苏区域总裁刘森峰和沪苏区域谢金雄已升任集团副总裁。 (来自:第一财经)

但这是动态的职位设置，如果下一年业绩达不到年销售额300亿元和净利润突破30亿元的标准，则会从集团副总裁的位置上降下来。全员打鸡血的状态，让碧桂园的市场表现颇为凌厉，连续实现翻番式销售增长。据透露，2017年该集团依然制定了较高增长目标，合同销售金额有意突破6000亿元。图为碧桂园旗下楼盘航拍图。 (来自:第一财经)