经验是相对的，事物的变化随着环境、条件的变化而变化。从近期通报的安全事故案例来看，无一不是因为不重视细节、违章、凭经验主观臆断引起的。 不论是有多年工作经验的老师傅，还是参加工作不久的新员工，造成事故的原因几乎都有一个共同点，就是忽视了安全生产工作上的小细节，用“经验”取代规章制度，殊不知安规是多少人用血的经验书写出来的。前人之鉴，后人之师，“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”吸取前人的教训，不要让自己的悲哀成为别人的经验积累与感叹。
注意“经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有的“老经验”却存在违章因素。。比如，不停机直接擦洗或检查设备，接触有毒有害物质时不佩戴必要的防护用品，进入施工现场不戴安全帽，登高作业不系安全带，在加油站、充气站等易燃易爆区拨打手机等等。
“经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。
隐性违章的“经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。
当然，对于“经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。企业员工都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。
（网评员 徐晨）
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