有一首歌，演唱了几十年、打动了几代人，那就是《咱们工人有力量》。“是的，我就是一名开动机器、建起高楼的中国工人。”中国南车眉山公司冶炼高级技师廖仲宾如是说。
2009年9月，廖仲宾在巴基斯坦完成技术指导准备回国的时候，外方经理开出每月3000美金并享受工程师待遇的优厚条件挽留他，他礼貌而坚定地回答说：“先生，对不起，不是钱的问题。我是中国工人，为祖国炼好钢，是我的职责和梦想！谢谢您对我们中国工人的看重，但我的一切都属于我的祖国！”
廖仲宾说：“要想在平凡的岗位上实现中国工人的人生价值和追求，必须成为有所发现、有所创新、有所超越的知识型、技能型、创新型员工。”24年来他谱就的，正是一曲提高企业冶炼水平和钢水质量的奉献之歌、一曲弘扬中国工人为国争光的敬业之歌。
廖仲宾作先进事迹报告。资料图片
1990年，廖仲宾从常州铁路中专毕业成为南车眉山公司的一名炼钢工。上班的第一天，跟着师傅来到炼钢炉前，望着炉内沸腾的钢水，看着师傅闲庭信步的操作，廖仲宾感觉到自己的青春也正在燃烧。但第一次的操作，却让他感觉到自己未来的路还很长很长。当时，师傅临时让他往炉内加点石灰，他操起铁铲卖力地不停地往里加。在师傅喝斥的叫停声中，廖仲宾满脸羞愧地完成了自己的第一次操作。师傅对他说，炼钢不是卖力气，加什么材质，加多少那是有科学要求的，虽然你在中专学习了很多，但那些是远远不够的。
廖仲宾在钢炉前查看炉温。资料图片
“用知识改变和改造自己，刻苦学习认真钻研，当一名出色的炼钢工。听着师傅的话，廖仲宾暗暗下了决心。从此，他把工资花在了买书上，《铸造合金及其熔炼》、《炼钢500问》、《冶炼工艺学》是他手边经常翻看的书籍。不到两年，他就从炉前打杂工升为炉前一助。师傅看到他勤奋好学的劲头，心里也格外喜欢这个老实又倔强的徒弟。师傅告诉他，炼钢最难掌握的是过程温度，一般在1600～1700摄氏度之间，出钢温度判断误差不能超过3～5摄氏度。精确的判断炉温，可不是一件容易的事，但什么困难也挡不住这位年轻的小伙儿求知的热情。边学理论，边在炉前实际操作中去验证。为了练就一身真本领，他一炉一炉地盯，根据钢水颜色判断温度，一班下来，眼睛又疼又肿。在那些日子里，他的脸颊、颈部被炉温烧烤得脱皮，人也变得又黑又瘦。1995年，他成为车间最年轻的电炉班长。
一名工人，当他不停地用创新锤炼自己，就会发出越来越亮的光泽。
本世纪初，随着国内铁路装备现代化和重载高速进程的加快，对铁路货车走行部件内在质量提出更高要求，而钢水成炉性气孔、夹杂物超标和优质钢水率低则是国内冶炼行业共同面临的技术难题。
看着一炉炉炼好的钢水因质量问题白白倒掉，作为当时车间最年轻的电炉班长，为克服这一世界性的难题，廖仲宾看在眼里，急在心上。他主动从设备原理、使用情况、操作工序、工艺要点上进行全面分析，常常通宵达旦地守在炉前。无数个不眠之夜，终于成功攻克这一难题。
从2001年至今，他所在电炉四班创造了连续5500炉钢水无成炉性气孔、无夹杂物超标的新纪录，被工友们称为“亿元班长”，为企业节约成本近600万元。
钢炉前的“亿元班长”廖仲宾。资料图片
廖仲宾敢于创新，2003年，他决定在班组率先实验尚处于探索阶段的炉外精炼（吹氩）技术。
“现在采用的这种新技术，既费工，又增加劳动量，别的班组都没有采用这种技术，我们何必呢？”有工友劝他。
“如果我们能掌握这种新技术，会为企业创造很大的财富，现在受点苦，值得！”为了尽快掌握操作要点，廖仲宾率先在本班组试验、收集工艺参数、开展对比实验，最终摸索出一套完整的工艺操作流程，使眉山公司成为全国业内首家拥有炉外精炼技术的生产厂家，优质钢水率从75%提高到95%以上，缩短炼钢时间近2个小时、降低电耗20%。成为路内铸钢企业第一个达到国家一级标准的班组，最近5年，眉山公司在南车钢水质量评比中屡次名列第一。2006年，炉外精炼技术在铁路行业普遍推广应用。
有人问廖仲宾：“十几年来，你工作的最大乐趣在哪里？”他说：“每一次攻克一个难关，就是我最快乐的时候。而且这样的快乐让我终生难忘。”
天道酬勤，丰富的知识成就他的梦想，更让小小炼钢工登上世界的舞台。
2008年，南车眉山公司在巴基斯坦实现技术出口。在巴铁铸钢车间，一系列问题摆在了廖仲宾面前：巴方冶炼操作人员对工艺不熟悉，巴铁铸钢车间炉体为铬铁砖砌筑，导致无镍B级钢的铬含量超标严重，同时注口砖为35MM型，造成浇注摇枕、侧架时水纹、接火较严重，再加上经常停电，每开一炉钢都常常需要十多个小时……再大的困难，也难不倒我国知识型、技术型、创新型工人廖仲宾！
一次正要出炉的时候，测温表坏了，巴方技术人员急忙去换，他们回来时看见廖仲宾正指挥工人出炉，巴方技术人员制止说：“没有测温表你怎么知道温度呢?”“不用量了，现在是1635度。”廖仲宾坚定地回答道。固执的巴方技术人员安装上测温表一测，指针正好指在1635度。然而巴方技术人员似乎在赌气，每一次出炉前都要问廖仲宾出炉温度，而他报出的温度与测温表测定的温度最多时候只差了2度，巴方技术人员信服地竖起了大拇指。在随后测温表彻底地坏掉的一个多月时间里，巴铁铸钢车间就全凭廖仲宾的眼睛测定温度出钢，巴方炼钢工人骄傲地告诉别的同事：“我们不用仪器测，但炉炉都是优质钢，因为我们有‘中国廖’，他就是我们的测温表!”
在他的努力下，巴铁铸钢车间先后完成4项技术改造、钢水产量从每周一炉提高到每天四炉，并创造了连续生产118炉优质钢水的佳绩，巴方技术人员竖起拇指对他说：“‘中国廖’，你创造了一个神话，四川工人了不起，中国工人了不起！”
廖仲宾每天面对的都是高温的炙烤。资料图片
2009年9月，当廖仲宾在巴基斯坦完成技术指导准备回国的时候，外方的经理把他留在办公室问道，“你在国内每个月的工资是多少？”
“平均每月3000元人民币。”廖仲宾回答。
“那如果你留下来，我每个月给你3000美金，你看可以吗？”
“那不行。”廖仲宾笑着摇摇头。
“那你要多少工资才肯留下来呢？”
“先生，对不起，不是钱的问题。我是中国工人，是我的企业培养了我，我才能从一个农民的儿子，成长为一名炼钢技师，我只有在我的企业里，为我祖国炼钢，我人生的价值才能得到充分体现。”
“你回去，每天工作时间是那么的长，而工资报酬又不是很高，你留下来，我们可以给你工程师的待遇，只让你作技术指导，你有什么要求和条件，我们都可以答应你。”巴方经理仍不死心地邀请道。
“什么条件都没有，谢谢你对我们中国工人的看重，我是一名中国炼钢工，我的一切都属于我的祖国。”
“我是中国工人”，平凡的话语，彰显着共产党人廖仲宾人在国外、心系祖国、实践对国家和民族承诺、为祖国争光的伟岸胸襟。
“用知识炼钢”，这是廖仲宾常说的一句话。
当年从中专技校毕业的他酷爱学习，《铸造合金及其熔炼》、《炼钢500问》、《冶炼工艺学》等是他经常翻看的书籍。为了提高自己的文化素质，廖仲宾又开始电大的学习。当同事下班后，别人在打牌，他就跑到附近电大里找教室看书。在电大，廖仲宾是自习教室最后一个离开的学生，同学们都喊他是自习教室的“熄灯员”。凭着这一股子钻劲，廖仲宾顺利地拿到了大专文凭。2004年，廖仲宾晋升为炼钢工技师，2007年他又成为中国南车最年轻的炼钢工高级技师。
“成功的花，人们只惊慕她现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉。”几年来，他笔耕不辍，总结出近20万字的工作体会，提炼出近百项工艺改进措施，有20项还写进了铁道部工艺标准。电炉四班现在仍掌握着具有国际领先水平的E级钢冶炼技术。从2001年起，班组钢水废品率每年都以50%的速度递减、5年节约价值近千万元。
中国南车眉山公司“廖仲宾劳模创新工作室”正式揭牌。资料图片
由于他的突出贡献，2007年他成为中国南车最年轻的炼钢工高级冶炼技师，2005年荣获“四川省知识型、技能型员工”称号，2006年荣获“全国五一劳动奖章”，2013年7月获“四川省有突出贡献的专家人才”称号。2013年6月，“廖仲宾劳模创新工作室”正式挂牌成立，这也是眉山地区第一家制造行业以劳模命名的创新工作室。问起廖仲宾“获得了这么多荣誉心里是不是感觉很自豪”时，他笑着说：“要是没有企业的培养和身边人的帮助，我不会有今天的成绩。”获得的荣誉越多，越觉得自己肩上的担子更重，这便是一个中国工人的宽广情怀！
作为新时期产业工人的代表，廖仲宾不仅在国内、也在国际上创造了钢水冶炼的神话和传奇，同时打造了“中国工人”、“四川工人”的崭新形象。
（本网根据《我是中国工人：记四川省眉山车辆有限公司炼钢工人廖仲宾》、《“亿元班长”廖仲宾：用眼“看”温度 凭“知识”炼钢》等稿件综合）
廖仲宾，一名在平凡岗位上默默工作的普通炼钢工人，如一炉熊熊燃烧的钢水，用青春、汗水和智慧铺垫着中国工人的信仰，用坚强、毅力与责任和同事们一起凝聚起钢铁的力量。廖忠宾只是中国千千万万基层工人的一个缩影，他在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，成为中国工人的标杆，他的光辉事迹，值得每一个人向他学习看齐。
（责任编辑：刘鲲鹏）
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