别以为年后，就能找到好工作了

有人对你说过这句话吗？

每到冬季，好像都是企业的困难期。资金运转困难，业绩难达标等等问题，是很多企业在这个季节都会遇到的难题。而这其中影响最大的就是企业员工。于是，就会形成这样一种思维：反正年底了，忍忍吧，年后就能换个好工作了！

然而，事实真的是这样吗？

我们不妨来问自己几个问题：

1.你现在的工作技能比一年前增长多少？

2.你独立处理问题的能力有多强？

3.你是否从头到尾的跟过一个完整的项目？

4.你的行业及岗位经验积累多少？

5.你是否已经有了未来3-5年的职业规划？

最后，再来问问自己，我适合跳槽吗？

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为任何一家企业都不希望辛苦培养出的员工最后却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；不到1年，便被视为“稳定性差”。而对于个人而言，在一家企业同一个岗位工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

然而，你的能力能满足被跳槽企业的需求吗？你现有的状态会让你的新东家接受吗？

跳槽的目的

大部分人跳槽的原因无非是钱少，职业发展走到瓶颈，公司文化不适合自己。而相对应，跳槽无非希望得到的就是涨薪，有一定职业发展空间，更适合自己的平台。

每个人在跳槽的时候，都希望新东家的各方面都满足自己的要求，而这样的概率却很小，很难“完美”。比如薪水合适、有上升空间，但是加班非常多；稳定、薪水多，但几乎不会再有发展了；能带团队学到新东西老板也很好，但是工资却不高......

钱多活少离家近的工作只能出现在电视剧或梦想中。关键在于你希望通过跳槽达成什么样的目的？在不同因素前，你优先考虑的是什么？是否可以承担其他方面的一部分风险？

跳槽的方向

在明确了跳槽目的之后就要考虑跳槽的方向。如果想大幅提高薪水，要么职位有大幅提升，向管理岗位发展，但要求匹配的能力很强；要么去一家规模小的企业，用积累的工作经验达到目的。

但这里很重要的一点就是要注意连续性。职业生涯就好比爬山，每份工作经历都是向上爬的过程。每爬上一段，就是多积累了一份工作经验，最后往往是每一段不同的经历加在一起，造就了这个人，而在没到山顶之前根本不知道终点在哪里。

最终的选择

确定了目的和方向，就是最终的选择了。如果你真的很抢手，可能会收到几家企业的offer。此时，你将面临的难题是，如何选择？大部分人都会将这几家企业做个比较，工资、发展前景、职位、企业文化等等。但这些都会受到外在因素影响，被动地去选择。

比较主动的做法则是，先列出自己理想工作的标准。再把标准量化，比如薪水、发展空间、公司文化、地点等各占比多少，然后每一个offer根据自己列出来的标准，逐条打分，之后再评价。这样下来，最终的选择就离自己心目中的理想职位更近了，等于主动做了选择。

所以，能不能找到好工作的根本原因不在于年前、年后，如果你满足上述标准，即便在就业困难季，找到满意工作的几率还是很大的，反之，就算机会在多，也是枉然。

跳槽有风险，且跳且谨慎！