新春伊始,万象更新。2016年大多数人深切的体会到了经济之冬。2017年会如何呢?大多数学者和机构的预测,均是在严冬中前行。无论经济会走向何种形态,我们都知道,人才在每年的春节后都将进入极速流动期,他们不安于现状,内心有着强烈的向上的意愿,想要收获一份更能体现价值的工作。与此同时,企业HR也迎来了巨大的挑战,一,目前的员工会看外部机会,且机会合适员工会迅速离职,HR需要快速解决用人部分的缺人问题;二,一年之计在于春,在年初制订公司发展战略后,人才永远是排在第一位。跳槽旺季HR也需要从其他公司挖来需要的人才。面对年初的这场人才争夺大战,如能打赢对于全年的招聘进度都将有巨大的推动作用。
各企业HR如何才能打响这至关重要的第一战呢?想要打响这场硬仗,雇主品牌、招聘规划、职位需求描述、招聘渠道选择都非常重要,如果除去需要长期运营的雇主品牌外,最快能对抢人大战起到帮助作用的,可能就是职位需求描述及招聘渠道的选择了。
JD是一名优秀HR在基本功,准确完整的JD,可以帮助HR提前和候选人进行“书面”的沟通,且能大幅提升工作的效率。在做基本JD工作时,有个误区,部分HR认为,这应该是用人部门的工作,HR只需要提供标准模版请用人部门填写,然后HR直接对外发布,这种工作方式,在JD发布前HR的工作量相对好像减少了,但到面试环节时,因用人需求不清晰可能会大量增加HR的工作量。对于确定JD阶段,有三件事会促进HR的效率事半功倍:一、该岗位的直属汇报人,详细沟通JD,有条件建议面对面沟通, 除了确认正常的工作范围和岗位技能要求外,一定要了解直属汇报人对于岗位的最低和最高要求,且有无需要特别说明的注意事项;二、同目前在企业内从事该岗位的员工沟通,在该岗位工作中的次级技能(直属汇报人关注的一般为岗位核心技能)和直属领导的工作风格;三,将用人部门的岗位要求及依据公司的文化、岗位模型将文字转换成符合目标受众对话的方式,且最终请直属汇报人确认JD。
发布信息,吸引潜在员工
有了JD,我们需要发布,且吸引到合适的候选人投递。依据岗位的重要、难易、紧急的程度可以选择不同的产品,招聘平台,招聘外包,猎头等。如何选择一家合适的合作伙伴,这一直是老大难的问题,我们发现几乎每家都在讲自己是第一,争不了行业第一的讲自己是细分领域中的第一,进不了细分领域第一的,讲自己的模式有多创新,模式也无法讲的,讲自己服务有多好,效率有多高等等,作为HR到底该如何选择呢?因猎头公司行业内太多,且以小型灵活为主,本文不做评述,我们选择了HR需要长期使用的招聘平台类网站,作为本期的评测,选择了6家招聘网站从第三方数据及自身对外公布的数据进行了对比,模拟招聘白领普通工作岗位,计划1月内到岗,给出参考的意见。
做不了假的第三方数据:
移动求职已经成为求职者找工作的主要方式,依据苹果的Apple store中的排名,智联招聘的APP下载量排入免费TOP的100强,这是招聘领域中唯一进入100强的APP,从这个角度,智联招聘遥遥领先于行业;
我们选取了百度指数来判断,百度指数代表了在一定周期内求职者对该平台的热度,排名第一的依然为智联招聘,紧随其后的是前程无忧,两者没有形成巨大的差距,但第三名和行业的老大、老二差距巨大;
我们用了全球公认的Alexs排名,来依次查询招聘网站排名,排名第一的依然是智联招聘,第二名距离第一名差距近200位。访问人次远超行业第二;
根据艾瑞iUserTracker监测数据显示,求职者对于智联招聘的使用度已经明显拉开了与其他品牌的差距。从第三方的公开数据上看,智联招聘稳座行业老大的位置,建议大家可以优选行业第一。这里需要提醒的是,行业化特征显著的比如:酒店,餐饮,医疗等不在本报告中评述。
平台自身对外公布的数据:
回归到企业招聘本质来讲,无论选择哪一个平台,没有充足的求职者,HR的JD写的在好,也没有用。我们从测试平台的公开信息中拿了注册用户数、在全国范围内的支持力度、经营范围等角度来进行对比分析。
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简历量PK。从公开财报来看,智联招聘的用户注册数位列行业第一,达到1.2亿,行业第二前程无忧仅为9000万左右,行业第三近几年来经历了较多风波,其已经明显和行业老大、老二有了较大的差距;
2
在全国范围内开展业务且能支持服务的范围,智联招聘和前程无忧分列行业的第一,第二位,智联招聘在全国拥有34家分公司,而前程无忧仅拥有28家分公司,行业第三,第四均全面落后。从全面覆盖的角度来看,智联招聘仍然拨得头筹。
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在人力资源行业中的经营范围。从开展业务的绝对数量上分析,前程无忧和智联招聘并列第一,两家均开展了全品类的服务,从外包业务、到网络招聘平台、求职者测评、教育培训两家均为涉及,值得关注的是智联招聘本身的定位从招聘网站升级为职业发展平台,前程无忧目前无太大变化。
综述,从选平台的角度来看智联招聘目前位列行业第一,以上对比供各位HR参考。一份好的JD,一个对的平台,能助力HR在春招旺季取得更好的成果。写了JD,选对平台在完成了前哨战役后,平台的响应速度,收到的简历,用人部分和HR的面试配合等等,都会直接决定能否打赢这场战役,欢迎继续关注我们后期的测试。
注:为了保护行业新进进入者的成长,我们未公布被试对象的全部名单,仅在评述对前两名进行纰漏。如有兴趣欢迎索取。
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