一段资深HR和一名大学毕业生的问答节目片段在网上热传，尽管视频短短几分钟，但这名HR的话却句句戳心，很多网友表示：有点咄咄逼人了……
这名毕业生开场就问了HR一个非常直白的问题：985、211的毕业生和我们普通大学毕业生，同样都是没有经验的应届生，为什么你们公司喜欢他们不喜欢我们？
于是，这位资深HR小米列举了一系列例子，来证明985毕业生和普通毕业生之间的差距。
HR小米首先指出了英语能力的差距。她说名校毕业生不会用四六级评判英语水平，他们会说，雅思、托福得了多少分。
其次指出计算机能力差距。该毕业生计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是据小米所说，她们技术部新招来的员工，已经是精通计算机语言了。
同时她还说，大部分名校毕业生在大三大四已经去外边进行了具体的实践操作，在大型金融集团进行实习，而且最少是六个月。
这名HR又反问这名毕业生：你感觉这些条件和名校毕业生相比，有优势吗？
随后，HR小米又问了那名毕业生，在大学的四年中，觉得最成功或最骄傲的经历是什么？
毕业生回答是做了学院的学生会主席，担任学生会主席期间负责人员统筹、调动、安排，同时接受过很多电视台的采访。
HR小米以他们公司面试为例，为该名毕业生讲解了名校毕业生的最成功、最骄傲的经历。
据HR小米说，她们公司在面试录取环节中，名校毕业生所展示的让他们感觉骄傲的经历是有的人很专业，在这个行业的尖端的杂志上发表过文章简介；也有的人在踏入这个专业开始，就已经规划好要在这个行业上的发展路线，经常参加国际性的行业交流；也有一些学生在国家、学校、社会的扶持下开始创业，开始在这个行业里创业，有了初步的思维。
她说，如果把这些人招到公司，会更容易上手。而这名毕业生仅仅把在学校管事的经历放到简历上，人生也是蛮苍白的……
这段视频在网上传出后，很多网友发表了不同的见解。
正方
@-姜小白 ： 这是上市公司才有的标准，像我们公司800人的规模。也没有这么严格，但确实对985，211的同学待遇会好很多。我做了两年的人事，看到视频里面这个HR，说的话也确实是认同的。
@忠通 ： HR说的一点都没错，就从985学生能考上985就可以证明人家高中的努力和方法并且人家可以做到，你可以说你自己以后做的比人家好，但你不能否认人家高中在前十几年做的比你好！你拿一句毕业大家都没有经验来跟我说为什么只招985的？对啊都没有经验我更不会招你了。
@予亦微风：只能说比例吧，在985里面的人才肯定比一般学校里的多，所以招一个并不是很了解的人，就会更偏向于招985的，这没毛病。
@菜O小O鸟：评论里可谓是loser心态比较多了，人家企业招人是什么原则？当然招牛人，怎么判断牛人？那么多简历怎么一个个分辨？只能用一些硬性的指标，这样最节省成本，也最高效，至于你说我很牛，就是学校不好而已，不好意思也许你真的很牛，但是作为企业没有那么多人力物力财力去辨识这些。
反方
铲屎官王大湿：同样做HR的，我想说这位经理不该这么直白的打击刚毕业的学生， 他们也是一股干劲想证明自己，没必要这么刺激别人，也并不是所有985比211都那么好，关键还是看自己的能力有多大，至少我接触的是这样。
@瘦了16斤的小仙女i ： 这HR太苛刻了，一棒子打死所有人，虽然她说的不无道理，但是太片面了，我无法认同
@楽师傅 ：我觉得好多985的学生都不知道自己这么牛逼
长大了么21 ： 作为985大学的学生，想说其实985的学生也并非全部那么优秀，985大学里也没不少混时度日的学生，她所说的应该都是比较优秀的学生。
我最喜欢胡八万 ： 额。。。我一个985的表示不认识这种同学啊。。。雅思托福的都出国了啊。。。大学四年我们都在打游戏啊对不起，给985丢人了。。。
Garvey860 ： 你可以欣赏优秀的人才，你可以招录你看得上的精英，但是请不要偏低、不屑普通人，因为没有哪个人活的轻松容易，人生本来就已经是一场苦难了
听到这么刺耳的话，不知大家又作何感受？也许这名HR说的有些以偏概全了，但是却给普通大学毕业生敲响了警钟。
视频里那名毕业生做过学生会主席、有各种技能证书，但是依然反问：“为什么大企业不愿意要普通大学毕业生”？他的这一问，或许代表了很多与他一样，有过被大企业拒绝经历的人。
在大学，无论是考证、实习、做兼职，还是担任学生干部，最终的目的还是为了提升自己，为就业做好铺垫。但是，现实往往很残酷。也许你总感觉自己学习已经达到极致，努力到感动自己，但是却不知，比自己更加优秀的人也在奔跑，而且奔跑的过程中还有人推他们一把。
既然硬件比不过，软件又没优势，眼界还没打开，那就注定要与现实妥协吗？
其实，与其去抱怨种种的不公待遇，不如去给自己做一个定位，判断一下自己究竟适合哪里。并不一定非要把眼光瞄到大型企业，高的眼光不仅要具备大的野心，还要有过硬的能力。
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