驻村？顾名思义就是停留在村里。干部，就是党政机关的领导。把这两个词组合起来就成了一个新有名词：驻村干部。我们这里不研究词语组合，只是想表达驻村干部到了农村后，给农民生产生活带来哪些实惠。所以，就会要求其从一个名词转换成一个动词，需要这样的干部什么素质？怎样施展才智？如何的规范其工作？……的系列问题，在2018年为贫困村脱贫致富，与驻村干部有很大的关系。
选派什么样的干部驻村？
记者看到一份文件，文件中称，在驻村干部的选派上，优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。
年轻人和后备干部往往更有冲劲，他们也更加看重机会，比起“贪图”村里的小补贴，他们更愿意努力干出一番业绩获得表彰与升迁的机会。
新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。
虽然干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，但是与原来所在岗位部门依旧还是有联系的，有任何情况直接进行反映，能够进一步提升农村办事效率，也能让村干部“一手遮天”的情况彻底瓦解。
如何规范驻村干部的工作？
驻村干部到农村是带领村民脱贫致富的，不是到农村那片清新的土地上享福养老的。有些干部到了农村就有了堕泄的思想，想着山高皇帝远，村子里安逸又偏远，不会有什么非议被上级部门知晓。这是完全错误的思想。到了农村也有一定规章制度：考勤、村民测评、村干部评议将作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。
对于政府干部来说，评优、提拔是非常重要的，此次把村民测评和村干部评议加入对驻村干部的考核中，既是对村民的负责，也是对驻村干部的严格要求，实现让群众满意作为工作最高标准。
若驻村干部履行职责不力，将对派出单位和管理单位有关负责人、责任人予以问责。
这一条规定，既让派出单位更加重视驻村干部人选，也加强了驻村干部与原单位的联系。由于具有连带关系，原单位必然会对驻村干部的工作情况进行监督，在必要的时候也会提供工作上的支持。此举，在无形中又给贫困村加上了一个“双保险”。
“农业兴，则百业兴；农民富，则国家富；农村稳，则天下稳。”这不是一句简单的宣传语，需要我们驻村干部施展才智的时候到了，将驻村当成“镀金”的新渠道，有了严格的管理制度，相信驻村干部在农村会不走样，而是一个非常“走心”而“驻心”之举。
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