劳动合同甲乙双方各持一份，员工没有劳动合同（单位收回）视为用人单位没有与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起三十日内应与劳动签订书面劳动合同，这是强调用人单位的义务。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的具体证据之一，也是劳动者各项劳动权益的保障，还是事后发生劳动争放时去劳动仲裁，起诉等最好的证据之一。
解决的办法如下：
1.先与用人单位协商，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者的权力。
2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实情况，发现问题，会依法提出建议，整改，处罚企业。
3.与员工签定劳动合同，是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起，没鉴定劳动合同的，用人单位每月支付劳动二倍工资。
4.劳动者请保留证据：如工卡，工资条，自己工作场所的照片，公司会议记录等。
劳动合法对劳动者有哪些好外?
劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。如为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以通过依法订立劳动合同，使劳动者在合同期限内获得有保障的工作，使用人单位不得无故解除劳动合同，同时用人单位则可以根据劳动合同约定的时间、 条件、方式合理使用劳动力。劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
2、制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。 比如，根据现实生活中存在的诸如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等严重侵害劳动者合法权益、破坏劳动关系和谐稳定的问题，对劳动合同制度作进一步的完善。
3、保护劳动者的合法权益。
《劳动法》规定劳动者所享有的平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的合法权益，是指劳动者依据法律法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。
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