什么是过渡性养老金？

过渡性养老金，其实就是指退休中人的养老金的计算方法。具体来说有这么几个特征：

第一，具有视同缴年限。

所谓的视同缴费年限，就是国家承认的连续工龄或是工作年限。主要指没有纳入有社保缴费体系前，在党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，这部分人员由于参加工作时，还没有建立社会养老保险和医疗保险制度，在养老保险和医疗保险制度建立后，全部纳入了缴费体系，那么在纳入缴费体系之前的工作年限或是连续工龄，在办理退休时可计算为“视同缴费年限”。

第二，视同缴费年限不是人人都有。

能计算为视同缴费年限的人员，只能是党政机关、事业单位、国有企业的工作人员，或是参军转业、下乡知识青年回城后到党政机关、事业单位和国有企业工作，期参军、下乡的工作年限可视同缴费年限；在民营企业、外资企业工作的人员，即使参加工作时还没有纳入社保体系，但是由于不属于国家规定的工作年限或是连续工龄，所以不能计算为视同缴费年限。党政机关、事业单位、国有企业工作人员在没有纳入社保缴费之前辞职、离职后到民营企业、外资企业工作的，其在党政机关、事业单位和国有企业工作的年限应计算为视同缴费年限。

第三，视同缴费年限必须要进行认定。

在办理退休时，如果有视同缴费年限的人员，必须经过退休地所在的社保部门进行认定。认定的主要依据就是个人人事档案，如果个人人事档案有缺失，不完整或是丢失的，将对视同缴费年限的认定带来非常大的影响，进而影响自己的养老金待遇。特别需要注意的是，认定依据只能是个人人事档案或是与个人有关的原单位档案，退休前开具的证明材料是不能进行认定的。

第四，只有具有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。

在养老金的计算中，如果只有缴费年限而没有视同缴费年限的人员，养老金的组成为基础养老金、个人账户养老金两大块；如果具有视同缴费年限的人员，养老金组成为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三大块。

第五，过渡性养老金是怎么计算的？

一是计算指数化月平均缴费工资。具体内容包含三个方面

计算每月缴费指数。员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度在岗职工月平均工资；

计算平均缴费指数。员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数；

计算指数化月平均缴费工资。将平均缴费指数乘以退休时上年度在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

二是享受比例。1992年7月是一个分界点，其中1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（1992年7月前的缴费年限－25）×1%。

三是过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

总之，过渡性养老金不仅是以前存在，由于党政机关2014年以后才纳入社保体系，从现在到今后一段时间还将继续存在。凡是有视同缴费年限的人员都会涉及到过渡性养老金的问题，从参加工作开始就是按照缴费年限计算工作年限的人员，不涉及到过渡性养老金的问题。