事业改革已经进入了白热化状态,我国事业单位目前在职员工已经超过了4000万人,所以改革也不是一朝一夕就能完成的,最迟会在2020年底彻底完成。
这次改革可以说是前所未有的,会有大批员工取消编制,甚至有人直接离开岗位,其中大部分在职员工将转为企业员工,从事业编制改为企业制管理制度,从聘任制改为劳工合同制。虽然这些员工的编制被取消了,但是也会有相应的赔偿细则。
赔偿主要分为3类:
1、养老补助
虽然事业单位的编制被取消了,但是基本福利是不会有太大的出入的,这类员工也会得到一次性的养老补助,毕竟有无编制最大的差距就是养老方面。
养老补贴的数额计算:转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
2、离退休人员的待遇
离退休人员的待遇都按照原来各省的政策规定进行统一发放,内退人员内退期间的退休工资和待遇,由转制后的单位继续负责,内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后,则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。
3、解聘人员
在转企过程中有些员工会因为无法适应企业标准被解聘,按照规定这类人也是可以拿到相应补偿的。补偿的金额会按员工的工作时间计算,满一年的会额外得到一个月的月平均薪资作为补偿,工作满6个月的也会按1年的工龄计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资、规定的福利待遇之和的按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
对于事业单位的改革,国家肯定会根据大部分人的情况来看待问题,所以不会顾及的那么周全,不管你能不能接受,改革肯定是势在必行,不可逆转的。
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