合同工和正式工的区分，主要是在我国的机关事业单位和国企里，两者退休后的待遇是有很大区别的。

退休后的待遇，其实也就是养老金了。目前来说，影响养老金的因素主要有三项，第一项是本省上年度在岗职工月平均工资，第二项是本人指数化月平均缴费工资，第三项是缴纳养老保险费的年限。

而对于合同工和正式工来说，两者的主要区别就是后面两项了。

合同工，其实在我国还有一种比较普通的叫法，也就是“临时工”。相较于正式员工，临时工每个月的工资水平肯定是远远不如的，正式工一个月扣除的五险一金可能都有2000元左右，而临时工一个月到手的工资可能都没有2000元，两者的缴费工资差距是非常明显的。而按照养老金计算“多缴多得”的原则，两者在退休后的养老金差距也是显而易见的。

同时，虽然我国法律明文要求，不管是正式员工还是临时工，单位都必须为职工办理养老保险。但是我国还是有一些单位知法违法，并没有为临时工缴纳五险一金，那么这些员工就缺失了这些年的缴费年限，即便后续缴纳了养老金，但是退休后的养老金水平肯定是会下降的，甚至如果缴费年限不足，那么退休后是没有养老金的。

所以，大多数人都想要当正式工，而不愿意去做合同工，不单单是因为在职时候的工资收入差距，还有退休后的养老金也是有很大差别的。

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