“2019年我们当地完成退休中人基本养老金重算，补发退休中人差额部分养老金，我是2019年12月办理退休手续的，应该按新制度计发基本养老金才对啊！但被告知由于计算参数有变动，重新核算后的新增退休人员暂按老制度计发基本养老金，到底什么原因呢？”近日，机关事业单位养老保险制度改革后一位退休人员留言。
中人基本养老金
自机关事业单位养老保险制度改革以来，退休中人一直领取预发退休金，非全额退休金，他们退休后，没有其他经济收入，养老金是唯一收入来源，因此基本养老金重算很重要。在重新核算工作结束后，达到法定退休年龄办理退休手续的参保人员，按新制度计发基本养老金，不再预发退休费。为什么重新核算后新增退休人员仍按老办法计发呢？不是走回头路吗？难道基本养老金重算算错了吗？当然不是。我们知道新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，其中涉及到全省上年度在岗职工月平均工资这个关键参数，这个参数量化退休人员基本养老金标准。为了让大家理解社平工资，下面分别从社平工资的重要性及其统计口径方面给大家讲解，请退休中人们提前知晓。
社平工资对新标准计算关键在于是基础性参数，这个参数涉及基础养老金、本人平均缴费工资指数、过渡性性养老金计算。以过渡性性养老金计算为例，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。假设王某2018年退休，2017年全省社平工资5660元/月，视同缴费年限35.2年，视同缴费指数为1.5837。过渡性养老金=5660*35.2*1.5837*1.3%=4101.81元。因此没有社平工资，过渡性养老金计算无水之源、无从谈起。
职业年金
社平工资统计口径有新变化，过去统计部门只统计城镇非私营单位就业人员平均工资，这无疑拔高社平工资标准。基本养老金重算后，统计部门改为全口径统计社平工资，即以上年度城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。考虑到城镇私营单位就业人员平均工资低于城镇非私营单位，加权后，从原理上看，采用全口径统计后的社平工资有所降低，相应的新制度计发基本养老金有所降低。说到这里，大家都明白了，为什么重新核算后新增退休人员暂按预发待遇发放养老金了。一是社平工资改为全口径加权统计；二是新口径社平工资尚未公布，正常情况下，在每年六七月份公布，待公布后，新退休人员重新按新标准给予补发。
养老金
重点：综上所述，重新核算后新增退休人员按预发待遇领取，原因在于全口径统计全省上年度在岗职工月平均工资尚有时日公布，没有该参数参与，无法计算出新制度基本养老金标准，我们退休新人暂领预发养老金。话又说回来了，自机关事业单位养老保险制度改革以来，基本养老金重算喊有5年之多，目前只有安徽、福建、江苏等少数省份完成基本养老金重算，但多数地方光打雷不下雨，迟迟没有启动重新核算进程。希望等疫情结束后，尚未核算的省份，迅速拿出核算方案，尽快公布核算路线图，让我们退休中人心里踏实、有期待。
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