“六险二金”2月1日开始执行，你会高兴得裸奔吗？

日前，“六险二金”制度在网上传的沸沸扬扬，很多人一听到这个消息，高兴得想要裸奔。人社部、财政部还专门在2017年的12月22日联合印发了《企业年金办法》，确定将于2017年2月1日正式施行该制度。

其实，“五险一金”之外新增的“一险一金”项目很早就已存在，但一直不属于企业必须缴纳的项目。上文中提到的《企业年金办法》，也只是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

说了半天，到底什么是“六险二金”？

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

六险二金：五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金。

其中，“补充医疗保险”和“企业年金”是“五险一金”之外新增的项目。

补充医疗保险：是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分，基本医疗保险是不会为你报销的，你只能靠补充医疗保险来报销。

企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

“以后小额的医疗报销有了着落了，养老金也多了一份。这太好了吧！”，高兴得想要裸奔的人，肯定会这样想。

但是，裸奔先生，请你先淡定一下，重要的事情说一万遍：“补充医疗保险”和“企业年金”都是企业自愿建立的。也就是说，这两项福利不具有强制性，企业得愿意交才行。

听到这里，裸奔者恐怕会马上提上裤子。没错，不给你交是本分，给你交是情分。尤其是在现在国家经济形势不太好的时候，企业盈利较难，他们更不会额外再支出出这份钱了。

而且，在很多地区，“五险一金”都不完善，更何谈“六险二金”？我一个在四线城市上班的朋友，上了半年多的班了，公司都不给他交五险一金。我跟他说，企业不给员工交五险一金是违法的，你可以去告他。他却回复我：“我们这里，很多企业都是这样，大家都习惯了。告啥呀告，我省点诉讼费，买瓜子吃吧！”

“五险一金”是国家强制性的制度，一些企业都不遵守，更何况“补充医疗保险”和“企业年金”这样非强制性的制度。从企业的角度看：现在税负这么重，盈利这么难，“补充医疗保险”、“企业年金”什么的，不强制我交，我还是省点钱吧！

按照人社部和财政部的规定，2月1号，“六险二金”就要开始执行了。到那个时候，你会裸奔吗？