□法律讲座冒险干工作 受伤单位管
【案例】 农民脾气直爽,很多农民工觉得老板对自己好,干活也不惜力气。在聊城市打工的当地农民安某就是这么个人。38岁的安某跟着同村的一位带班在聊城一家物流公司打工,负责搬运。因为老板时常请公司的员工喝酒吃饭,发钱也及时。偶尔加班,加班费给得也不少,安某就觉得老板不错,干活愈发认真负责,总觉得自己干不好对不起人家老板。
不久前,物流公司接了一批货物,当地的一家轴承公司要将一批大小型号的轴承急发常州。为了赶快装货,大伙开始七手八脚搬运起来。人手紧,安某直接一个人搬起了大箱子。一箱子轴承有将近两百斤。工友们提醒他:别自己干,两个人抬。安某没当回事,老板见了则大为叫好。没想到,几趟下来,安某在搬运一个重箱时真一个不注意腰部扭伤了。当时安某就坐在了地上动弹不得。
被送到医院后,安某医疗费花了三千多元,工友们垫付的。老板说安排好货物后赶来,却始终没露面。有工友替安某去问,老板说,安某属于自己冒失,操作不当,责任应该自负。这让安某很伤心。如今躺在病床上的他,还在郁闷,这钱,该自己付吗?
【释义】 山东海那律师事务所的律师表示,首先应该看安某是否属于工伤情形。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；都应当认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的除外。
有关社会保险争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定,劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议,属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议,人民法院应予受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
【评析】 山东海那律师事务所的律师分析说,依据安某及其工友的讲述,可以认定,安某受伤属于工伤。他符合“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一情形。因此,无论其所在工作单位为其缴纳工伤保险与否看,安某都应依法享受工伤待遇。
根据我国工伤保险及有关劳动争议的法律法规,安某可以通过仲裁、起诉等方式维护个人权益。
农村大众报记者 段新勇
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