乔布斯说:“顶级人才的自尊心,不需要你呵护”。很多人都理解为员工的自尊心不重要,但我却认为:人的自尊心对企业很重要(具体见下文),需要认真呵护。1.高自尊会促进理想行为的发生---能提升企业业绩。一个员工,因为表现不好,年底绩效比较差,leader找他沟通,他是否会意识到问题点,并进行改进?如果他是高自尊状态,绩效不好和自我认同较高(高自尊)不一致,出现认知失调,高自尊的人一般会选择努力改进;如果他是低自尊状态,就不会认知失调,因为自我认同不高,会接受绩效较差。如果工作中有一些作弊的机会,比如受贿,工作时摸鱼。高自尊的员工,作弊的可能性会小一些,因为作弊可耻与自我认同(诚实,正直)不一致;低自尊的员工,自我认同本身不高,与作弊可耻就不冲突,作弊的可能性更大。所以提升员工的自尊水平,是应该且值得做的一个事情。另外:查完资料,写完文章,为自己做过的很多蠢事,伤害过不少人的自尊感到汗颜和抱歉。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。