员工高自尊状态为什么重要？

乔布斯说：“顶级人才的自尊心，不需要你呵护”。很多人都理解为员工的自尊心不重要，但我却认为：人的自尊心对企业很重要(具体见下文)，需要认真呵护。

企业里，人的自尊心为什么重要？核心是两个点：

1.高自尊会促进理想行为的发生---能提升企业业绩。

一个员工，因为表现不好，年底绩效比较差，leader找他沟通，他是否会意识到问题点，并进行改进？

如果他是高自尊状态，绩效不好和自我认同较高(高自尊)不一致，出现认知失调，高自尊的人一般会选择努力改进；

如果他是低自尊状态，就不会认知失调，因为自我认同不高，会接受绩效较差。

业绩的自我要求上，高自尊员工的底线更高。

2.高自尊会降低不诚实行为---降低企业的风险。

如果工作中有一些作弊的机会，比如受贿，工作时摸鱼。

高自尊的员工，作弊的可能性会小一些，因为作弊可耻与自我认同(诚实，正直)不一致；

低自尊的员工，自我认同本身不高，与作弊可耻就不冲突，作弊的可能性更大。

不诚实行为上，低自尊员工的底线更低。

所以提升员工的自尊水平，是应该且值得做的一个事情。

另外：查完资料，写完文章，为自己做过的很多蠢事，伤害过不少人的自尊感到汗颜和抱歉。

参考资料《社会性动物》