有人的地方就有江湖，所谓的江湖就是门派和帮会。
公司有时候和后宫嫔妃争宠一样，你来我往，你死我活。所以，用尽一切办法生存下来，比杀死敌人更重要。
对于管理者来说，工作靠的是团队协作，如果不够强势，压不住各方派系，团队就四分五裂，工作效率下降或办不了事情。
对于普通员工来说，足够牛逼的话就不需要站队，直接自成一派，足够傻逼的话，你站哪一队别人都不会在意。
办公室政治你是避不开的，既然已在局中，无非就是如何应对，是加入其中宫心计，还是聪明的绕开？
一、与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
君子坦荡荡，小人长戚戚。对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他茶余饭后谈论的对象。
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价。不需要小人的小恩小惠，自己靠自己的努力去获取，比背负小人给的名声强一万倍。
二、打铁还靠自身硬
让人感觉到自己淡泊明志，对这些派系斗争是不感兴趣的。为了公司的发展多做事情，多做新业务，签大单，想方设法的为的公司发展做一些创意，有业务说话就有分量，说话也是有底气的，这些话后面是有业绩和各种行为的支撑，就会成为各派领导人拉拢的对象，毕竟在企业里，即便是分派系，也是要靠业务说话的。
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力，那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
三、处理好人际关系
人际关系是我们能立足社会的一个重要因素。它的重要性对我们是不言而喻的。当今社会，人际关系不好很多事情都没有办法去做，难以成大事。
人际关系良好，很多的资源就可以共同利用，很多事就会顺畅，满面春风；如果人际关系出现了裂痕，就会处处碰壁，好事难成。因此，懂得如何搞好人际关系是事业成功的第一要素。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
优秀的员工都会得到大老板欣赏。只要坚持上面说的原则，不论哪一派的高层掌权，都觉得你可以为之所用，他即使拉不拢你，也不会得罪你，万一得罪你，你跑到对方阵营里，那不是又多了一个竞争对手了。
勾心斗角其实都是那些贡献和能力赶不上自己的野心的人所喜欢的职场游戏，真正有能力和追求的人，不屑于这些见不得光的事。
不善于“斗”，某种程度上也算是一种幸运，让你要么就默默地做好自己的分内工作、取得这份工作平均能获得的回报，而不会有其他非分之想；要么选择努力提升自己，取得只要开口提要求，就一定会被重视的资格和权利。
人生短暂，无论是从哪个角度看，这种公司都不值得留，我们这辈子能掌控的事情不多，上班这个事，是可以自己做主的。
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