近期我们看到很多关于 ' 对职场非常迷茫 ' 的话题讨论。才发现00后都已经开始踏入职场，此时又一群未经世事的年轻人踏入职场的汪洋大海。
看着一条条留言，我仿佛看到了两年前的自己：初入职场屡屡碰壁，面对崭新的人生阶段，焦虑得差点秃头。
人们总说，到了十八岁就是大人了。可后来我才知道，真正的长大从来不以年龄为标准，而是从踏入社会，要以自己的力量独自面对这个世界开始。
第一次接到面试邀请，第一次参加面试，第一次要靠自己的能力让面试官认可，紧张得手心出汗。
因为专业不好找工作，就开始通过各大求职软件 ' 海投 ' ，可最后全部石沉大海，杳无音信，越发觉得自己大学几年读了个寂寞。
终于，你找到了工作，拿到了来之不易的offer，虽然不是知名“大厂”也不是国企编制，仅仅是一个十多人的创业公司，但还是期待在职场中学到更多东西。
可现实往往跟想象更加无理可讲，因为私企创业公司的不稳定性，在你已经准备好各种入职资料的时候公司突然通知岗位取消，就这样经历了一份“还未开始就结束”的职场初体验。
“虽然感觉到很委屈也很憋屈但是面对如此“不靠谱”的公司该怎么去保护自己呢？”
历经万难，终于在快放弃想要另谋出路的时候，入职了另外一个初创公司，开始了自己的职场生活。
初入职场首先面对的可能就是办理入职手续、签署劳动合同，但是面对一条条法律条款，一张张签字表格，那一刻迷茫了。
对于正常法律知识都半知不知的我如何能知道“劳动法”条款，最后只能选择“签字画押”，至于条款就“随风而去”吧。
就这样经历“九九八十一难”终于成为了一名职场人士，梦想着自己升职加薪走向人生巅峰之际，现实却给了一记响亮的巴掌，虽为新员工但公司几乎不给你成长的时间。曾经的理想，也从 ' 自己当老板 ' ，降级为 ' 能准时下班 ' 。
身边的人总说 ' 以后就好了 ' ，所以有时候，真的会在心里祈祷：好希望时间立刻快进，直接跳到我的人生巅峰。
或许，每个二十几岁的年轻人，都会面对这样一个充满迷茫的阶段。出校门后，才发现自己拥有的东西，并没有竞争优势。
充满信心交上去的方案，被领导一改再改，怀疑自己是不是该转行。
面对公司裁员、拖欠工资、不签劳动合同等职场“侵害”我们能做什么呢？是选择“息事宁人”多一事不如少一事？还是选择勇敢出击“捍卫”自身的合法权益？
领导频频谈话，意欲何为？
小汪从几年前教培机构开始兴起，就入职了某大型教培公司，在公司里混的也不错，薪资也很可观。
但是从去年，治理教培机构的风声刮起，部门负责人就经常找她谈话，刚开始还比较含蓄，从职业规划入手，关心工作是否不顺利等，后来随着行业情况越来越不乐观，负责人干脆挑明了，让她自行在招聘网站找机会，提前谋划。
但同为人力的小汪如何不明白，公司这就是为了达到裁员目的，要求员工主动离职，不愿意给任何形式的赔偿罢了。
当遇到自身权益受到严重侵害的时候你知不知道该如何维护自身权益？
纵身跳下前，他们心里想什么？
富士康是从事6C产业的高新科技企业，但是仅在2010年就发生了14起员工跳楼事件，频率最高时，2013年4月24日至27日4天两跳，引起了社会各界关注。
2010年5月6日，喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的卢某从阳台纵身跳下。2009年8月卢某进入富士康工作，每月底薪2000元，谁也没想到，一心努力想当一位歌手的他，永远的定格在了24岁。
湖南18岁小伙李某在深圳富士康工作40天之后，从旅店连续两次跳楼，送医抢救无效死亡。前一天晚上曾给家里人打电话说不想做了，但不肯说原因。法医鉴定李某右眼处有旧伤。
2018年1月6日，郑州富士康一员工在郑州航空港区富航公寓跳楼身亡。多民网友指出，这名员工跳楼是因索要返还费有关。
事情过去这么多年，社会上针对这些员工选择跳楼，这种极端方式结束生命的理由众说纷纭，如果一开始遇到问题就通过法律来解决，那是不是就可以避免很多的“悲剧”发生；
冲动的结果是把自己送到了法律的对立面
古镇公安局突然接到了一起报警电话，事情起因是工厂员工黄某因为不满离职工资结算，与老板起了争执。
黄某气急之下将手中的刀刺向老板，虽然最后老板因为送医及时捡回了一条命，但是黄某的行为构成故意伤害罪，需要负刑事责任，使自己从受害人变成了加害人，法律的保护者变成了法律的对立者，得不偿失。
如果这些事情发生在你的身上，你会像当年轰动一时的“富士康”跳楼事件，采用极其不理智或者暴力的行为去维护自身利益？还是自认倒霉的忍气吞声？
现实中“法律意识”薄弱，情况并不乐观
对于现在的职场人
劳动法是最熟悉的陌生人
很多悲剧的起源
是法律意识的淡薄
出现问题首先想到的
都是自己解决
而不是保留有力证据
请求法律的帮助
即使有对《劳动法》一知半解的，在面对企业强硬的态度总会脑补出各种对于自己不利的画面，未战先输。
2020年1月至2022年8月，因为疫情的影响以及政策的变化很多企业面临经营不善进行裁员，美名其曰“人才优化”。
进行人才优化的公司甚至包括某鹅厂，短短一年多的时间我们接到了很多来自身边以及私信的咨询，基本上都是关于企业侵犯员工合法权益的。
咨询中我们发现大家法律意识慢慢的提升了，但也只是知道可以用法律武器保护自己，却不知道该如何保护，也不知道自己的情况适合那些条款。
所以就有了《职场人用得上的“劳动法”课程》，该课程是杨吉律师整合十多年职业生涯中所遇到过发生最多也是发生最频繁的劳动争议案例，里面通过案例分析、条款讲解，清晰简单的让每个职场人都能学会用法律武器保护自己。
干饭人，拿起《劳动法》保护自己的利益吧！
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