伯乐喜欢什么啊？首先你得是马啊。其次，你得跑得快，还得持续的跑得快。
职场中的伯乐，大多是管理者。
管理者喜欢有能力的人，有一句话叫英雄惜英雄。他们绝大多数都是干出来的，识人挺准。
管理者还喜欢一些努力向上，具备了一些能力、不惜力气去成长、有发展潜质的人。
别信管理者不放弃任何一个人。人家拉你、推你，你就是死活不动，谁还会花精力培养你。
职场上后浪一浪比一浪高，你自己把自己拍在沙滩上，没人扶得起你。
你有时觉得管理者偏心。可不，职场中，你不能给组织带来荣耀和利益的事，还增加了太多的管理成本，性价比不合理，谁会做培养你这赔本的买卖。
其实啊，有朝一日，你有能力了，也这么操作，那时，你也可能被别人说偏心。
你的能力就是机遇，能力会让你自带光芒，吸引能人为你助力，让你璀璨。
有人说，某某做成事，就是命好。早年我会和这样的人辩论，说他无知。
现在老了，奔耳顺之年了，就一笑了之，默默的想，这孩子没啥大出息。也绝不会点拨，特别是做了心理咨询师这行，不咨不询，要咨还得付费，没义务去教化不是可塑之才的人。
突然想到，得感谢管理者，他们不就是你的优质人脉和机遇吗，还是你不花钱的教练。
记得孩子小时候问蒸包子的我：包子为什么会变大？
我说：熟了就大了。
他又问：怎么熟的？
我答：因为蒸汽。
改译一下：不争气，怎么会成熟！
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