伯乐喜欢什么啊?首先你得是马啊。其次,你得跑得快,还得持续的跑得快。
职场中的伯乐,大多是管理者。
管理者喜欢有能力的人,有一句话叫英雄惜英雄。他们绝大多数都是干出来的,识人挺准。
管理者还喜欢一些努力向上,具备了一些能力、不惜力气去成长、有发展潜质的人。
别信管理者不放弃任何一个人。人家拉你、推你,你就是死活不动,谁还会花精力培养你。
职场上后浪一浪比一浪高,你自己把自己拍在沙滩上,没人扶得起你。
你有时觉得管理者偏心。可不,职场中,你不能给组织带来荣耀和利益的事,还增加了太多的管理成本,性价比不合理,谁会做培养你这赔本的买卖。
其实啊,有朝一日,你有能力了,也这么操作,那时,你也可能被别人说偏心。
你的能力就是机遇,能力会让你自带光芒,吸引能人为你助力,让你璀璨。
有人说,某某做成事,就是命好。早年我会和这样的人辩论,说他无知。
现在老了,奔耳顺之年了,就一笑了之,默默的想,这孩子没啥大出息。也绝不会点拨,特别是做了心理咨询师这行,不咨不询,要咨还得付费,没义务去教化不是可塑之才的人。
突然想到,得感谢管理者,他们不就是你的优质人脉和机遇吗,还是你不花钱的教练。
记得孩子小时候问蒸包子的我:包子为什么会变大?
我说:熟了就大了。
他又问:怎么熟的?
我答:因为蒸汽。
改译一下:不争气,怎么会成熟!
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