又到了春天，也是大家开始规划一年的时候了，很多人也都是这个时候踏上了找工作的征程中。那么离职找工作这件事情，你是否真的想好了?
一、离职的目的
得到脱不花在采访中曾经说过：至少70%的跳槽和离职都是非理性的。
跳槽前一定要认真思考的4个问题：
新工作真的可以带来你想要的东西吗？
失去的我能承受吗？
新工作中不好的地方我能看到吗？
现在的工作是不是真的已经没有价值了？
以上4个问题如果你想明白了，那么果断跳槽，果断离职。
还有一个跳槽以及离职的最好时机什么时候？
罗胖在年会中提到过：离职最好的时机在你事业高峰期，或者是立下汗马功劳之后。这时候你有了谈判的资本，而且公司领导也觉得欠你人情，俗称：功成身退。
离职的最好时机在下半月。因为这个时间段社保薪资还有其他的事宜都提交的差不多了。要清楚社保这玩意中断很麻烦。
离职提交的对象一定是你的直接领导。千万不要越级递交辞呈或者和HR诉说，越级像投诉；向HR诉说有感觉你没法和你的领导直接沟通，会让其他人觉得你和领导有隔阂。
再提离职之前最好先和领导提前进行一场交谈， 最好提前知会下领导告知一下离职原因，然后再发正式邮件，还有发邮件的时间不要在下班或者是深夜，显得非常不得体。
离职的时候如果让你提意见，记住要提具体化的，不要提感受。也不要提及加薪啥的。
最后悄悄的走，在找工作的时和新公司留够30天的缓冲期。给原来的单位一个缓冲器也是自己职业化的表现。
二、离职忠告
来自个人的忠告：
如果可以的话和前公司保持主情感沟通，以及联系。毕竟是你积累了这么久的人脉、朋友，说不定以后还会有合作。给自己留后路。
千万不要试图挑战竞业协议，不然你会让你惹上不必要的麻烦，一方面损坏自己的名声，严重的可能还要吃官司坐牢。
最后送大家一句祝福：人生就像一场有去无回的演出，每一刻都是现场直播，把握现在，追求未来，不负韶华。
（完）
后记：
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