职场中，有哪些是跳槽也无法解决的问题？

跳槽就像是，从一个围城到另一个围城，很多职场共性的、难解决的问题仍然如影随形，包括但不限于：

1）收入模式并没有变，你还是个打工人，还是1份时间卖1次（单价可能有所提高）。

除非有股票/期权之类的，算是部分给自己打工（不过现在好像给期权什么的也不吃香了）。

2）因为收入模式不变，所以中年危机大概率无法避免，仍然要提前考虑。

3）各种职场焦虑（比如得不到重用、紧张的人际关系）可能暂时性缓解，但不会消失，甚至可能加重（比如要密集学好多新东西，时间不够用）。

4）思维模式（比如不懂得单点突破、不会积极宣传自己、固定型思维而不是成长型思维）、工作习惯（比如注意力管理、持续的高执行力）大概率不会变。

除非因缘巧合结识了非常厉害的人，而你又愿意听他的意见；又或者发生了非常触动你的事。

但结识这种人、发生这种事的概率其实很低，甚至可以说是在撞运气。

根儿上，还是要改变自己的认知——我们要有意识地、主动接触更优秀的人。

当然， 跳槽也可能带来新的变化：

1）更加赏识你的上级

2）崭新的人际关系

3）更积极上进的团队氛围，更厉害的同事

4）更有发展前途的行业、业务方向

5）更能刺激你事业心和兴奋点的工作内容

......

每一次跳槽，都是一次赌博：

1）也许新平台的各种不成熟，能给你带来更多的机会或成长空间；

但也可能干不了多久，就被迫再次换工作。

2）也许新平台实力雄厚、流程制度完善，工作起来资源不缺、条理清晰，更能做成一些事；

但也可能上升的机会小很多，甚至时间长了就被平台俘获了：

你以为能做成某件事，完全是自己的功劳；但实际上很可能是，你只是平台的一个工具人，换个人也能做成。

换句话说，你的能力没有你想的那么强，脱离了平台所提供的资源、流程、业务积累，你可能什么事都做不成。

那到底该不该跳槽呢？

还是因人而异、因时而异，具体情况要具体分析。

一个推荐的决策思路：

1）看内在：自己感兴趣吗？自己擅长、有积累？自己的成长空间大不大？

2）看外在：是风口行业吗？是靠谱公司吗？是稀缺岗位吗？