很多公司,鼓励员工把公司当成是自己的家。
公司努力让你相信,员工在个人生活遇到的困难,公司都会想办法帮忙去解决。
于是很多人按照字面意思去理解,开始放飞自我,什么事情都对公司敞开怀抱。
实际上,公司之所以这么说,是为了让你努力干活,拼命干活,让你有归属感,让你把公司的事情当成是自己的事情一样,认真对待。
很多人都犯过的一个常见的错误,那就是在公司谈论个人生活。
比如说,他们会向领导或同事,谈论自己的婚姻问题、财务问题、健康问题、子女问题。
他们不知道的是,这些看似与个人工作没有关系的事情,这些看似完全无害的举动,其实可能会让自己置于极其危险的职场陷阱之中。
还是那句话,你有表达言论的权利,别人也有理解你言论的权利,你没法决定别人会如何看待你的言论。
大多数人都没有意识到,公司会把你的职业信息和个人信息,全部照单全收,然后逐一地加以分析和判断。
而如果你想要在职场中获得好的发展,那你就应该去仔细思考,你要和公司去共享哪些信息,共享多少信息。
直接举几个例子,你就立马明白我在说什么了。
比如说,你是一个业务部门的主管,你的一位下属这些天都在和同事倾诉,自己正在和女朋友吵架闹分手,或者说他正在遭遇一场糟糕的离婚风波,此时他被这件事搞得筋疲力尽。
而这时候,你手里恰好有一个比较重要的项目,原本他是最佳人选。
但当你得知他正在被个人情感问题所困扰时,你还会放心把这个重大的项目继续交给他吗?你会不会觉得“他连个人问题都处理不好,这个如此重大的项目让他负责真的可以吗?这也许并不合时宜。”
比如说,你最近有一个大喜事,你订婚了,并且几个月后就会举行婚礼。于是,你急不可待地地将这个喜事告知给办公室的每一个人,希望和大家一起分享婚礼的每一个细节和整个计划。
这有什么问题吗?这当然有问题。
你这样做就相当于在告诉你的公司,告诉你的上级领导,你在接下来的几个月中,你将会分心,没有办法静心工作。也许你认为你可以妥善处理好工作和婚礼的事情,合理安排好时间,但别人并不一定会和你想的一样。
类似的例子我还可以举一大堆:
比如说在工位上打私人电话;
比如说把家里的小孩带到公司里面去;
比如说讨论怀孕或者正在迎接新生儿的到来;
比如说谈论自己的婚姻状况,自己刚和前夫离婚;
比如说在公司谈论自己的健康问题,自己不久将进行一项风险极大的外科手术;
比如说谈论自己的财务压力,最近刚买了一套房,欠下了巨额的贷款,每个月房贷压力很大;
......
在谈论这些个人信息的时候,都会有一个潜在的风险:
公司也许会对你的情况感到同情,但公司更担心的是,你可能会在某个关键时刻缺席,从而导致你所负责的工作陷入困境,为了规避这个风险,公司势必会采取一切行动。不用怀疑,这些行动对你的职场发展会带来消极的影响。
你原本有机会向上攀爬,却因为你的一句话,让自己丧失掉了晋升机遇,让期待已久的项目与自己擦肩而过。
你会说,有些事情,有时候不得不告诉公司。
比如说件事会对工作安排产生重大的影响,甚至需要离开一段时间。
这个时候要注意些什么呢?
首先,你只需要把这件事情告知给你的上司,并且你只需要告知他一人即可。其他人都会从他那里了解到的,比如说人事部门。
其次,在和上司沟通此事时,谈话内容要尽可能简短、专业,且只可针对工作展开讨论。
你要让你上司知道,这件事会持续多久,或者是你准备离开多长时间,它又会对工作产生怎样的影响,为了减少这些影响,你建议接下来需要做哪些工作,时间安排是怎么的。
最重要的是,你要让他知道,你能够掌握全局。
你要告诉他,你会尽快并把一切都处理地很好,你不会影响到工作的正常进度和日期,并且这段时间你会不间断地汇报相关工作的最新进度。
这类似这些问题上,你处理得越低调,影响面越小,你的上司就会觉得你越能干,就会显得你十分专业。
公司不该知道的事情,就不应该让公司知道,这本身就是一种职业的表现。
希望今天的文章能对你有所帮助。
(正文完)
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