两个月前，跳槽到了新公司。本以为职位不变，换了一家公司而己。没想到的是，原来的职位，在这家新公司里面，却不仅仅包括着以前的工作内容，还有更重要的工作内容，即管理职责。
其实，我以前也曾做过基层管理。也发现自己干得并不好。干得不好，也就没有多少信心继续干下去。所以，从来就没有认真去研究过，这方面的问题。总是很快便认输，觉得自己脑子不够用，掌控不了太多的事情。
当初，跳槽来这里的目的就是想要改变。现在改变己来，自己心里承受能力还是太差了点。工作中，一次次出问题，领导也一次次给我指出了问题。结果，我还是一次次的犯同样的问题。现在想来，这可能真的就是问题的所在。因为我在重复老路子。
我开始反省自己。我反省到的第一点可能就是，从领导交办的每一件小事开始着手。去练习，去总结，去完成，以期达到领导的要求。
另外，我也在开始逐渐多花点时间，与精力，沉下心去研究一下职场上的那点事儿。
有幸看到了一本小书，其实这并不是什么小书，只是我所理解的。因为这本书，并没有讲解一些高深的知识点，而是讲得非常细小的东西。而且，作者本人也是从一个打工人，逐步转型成为了一个老板。可谓是她一路走来的心路历程，经验呈现。这本书就是崔璀所著的《职场晋升101》。
全书分为三个大的部分：一是管理自己；二是管理团队；三是管理老板。
全书虽然已经阅读完成了。可是，要完全记往101条，就是一件非常困难的事情。更别提去灵活应用。所以，这本书值得常读常新。或是，遇到了问题就翻阅一下，在书中去寻找可能的答案。
管理自己的部分中，首先作为职场人，第一个要面临的问题便是求职，求职便要有简历。作者开门见山，便提出为什么90%的简历会被刷掉？然后，作了分析，并给出了答案。主要原因在于，简历没有给对方一个面试你的理由。个人简介，直接写你跟同行相比，有哪些“核心优势”。自我评价，写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。工作经历，Level1:做了什么。Level2:做到了什么。Level3：是如何做到的。
对于人际关系的处理中，我们经常会遇到很多人会来事儿，自己去不会。真是说到了我的心坎上，我便是那种人。作者也一针见血的写出了底层逻辑：你是假清高，真自卑。背后的原因是觉得自己不配。其实，大咖也是人，人的情感需求都是平等的，人都需要被关心，被尊重。
对于自卑的人来说，该怎么办？作者的结论，再一次出乎我的意料之外：你是假自卑，真骄傲。对优越感的追求是所有人的通性，正是这种自卑感激励人不断追求卓越，克服自身的障碍，在有限的生命空间内发挥出最大的价值。
对于职场PUA，这个话题，可能有点复杂。什么是PUA？区分PUA便是个难解的问题。好吧，先不管真假PUA。作者先抛出了一个终极解：什么样的人永远不会被PUA。那些无条件自尊的人。他们所具有特质是：一、工作没做好时，会反省，但不自责。二、面对领导的暴怒，有道理就听，没道理就过。三、对于不擅长的事，敢一五一十地说。四、对待嘲讽，虚心接受，“打死不改”。五、看到赞美，毫不存疑，照单全收。
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