升职没你份，心中意难平，如何抉择？

前段时间有人私信我，表示自己最近很郁闷，想要在我这里找到一些答案，让难受的心情得到一点点慰藉。

事由是什么呢？

这位朋友有个同事最近得到了升迁，但是她自我评估，论证书碾压对方、论能力完胜对方、论工作复杂度高于对方，感觉自身哪哪都比对方优秀。然而公司领导却提拔了对方，自己突然间沦落为对方的下属，这事搁谁身上都不好受。

这位朋友一气之下，干脆向公司领导递交了辞呈。但是辞呈递交了三次都被公司领导驳回，并表示希望他继续留任。

这下自己又更加迷茫了。是去是留呢？

犹豫不想走。因为自己很喜欢这家公司的工作环境、团队成员、工作氛围，而且领导也明确表示希望自己留下来，说不定以后还是有机会进一步升迁的呢。

为难不想留。留下来自己心里又有些憋屈，公司领导明明认可自己，觉得自己做得不错，不然也不会几次三番地挽留自己，但是为何偏偏不是提拔自己。

我耐心听完她的痛诉，给她提供了几点意见，最后她也开心地接受了我的劝导。

首先，人生不如意事十有八九。

我也经历过很多职场失意，别看我现在所属领导层了，我也曾遭遇直属领导给自己的年度评价划为不合格的情况，我也面临过同期的部门同事比我早升迁的情况。

除了职场，考证也是。当初考会计从业资格证，我都挂科了。这些不都是失意之经历吗？

所以，我们要学会以平常心去接受既定的事实。反过来想，如果升迁的是你，对方会不会也怀有类似这种踌躇的心理？

我认为事情得分三种：

第一种是自己的事，得尽力做好；

第二种是他人的事，由他去吧；

第三种是老天的事，听天由命。

领导升迁别人，就是他人的事，你无法决定，何必以他人的事情来惩罚自己让自己难受呢？

其次，自己想要什么要考虑清楚。

是去是留，任何人也没法帮你下决定。这取决于现阶段你的追求是什么？

在职场中，不同的阶段追求的核心价值是不一样的。

自毕业以来，我已经换过四份工作了，但是我很清楚自己换工作的原因是什么、目的是什么。原有的平台已经get不到自己想追求的价值了。

第一份工作，我追求培养机制。

一个成熟的、标准的大企业可以让自己迅速进入体系化的财务管理系统，拓宽自己的视野，让自己知道什么是对的什么是错的，于是我进了大型银行。

第二份工作，我追求更大的平台。

我觉得在银行局限了，以后跳槽也只能在金融圈里边来回，所以我觉得应该跳出银行进军企业。企业的财务是相通的，能去的行业也就不再受限了，于是我就选择了万达集团。

第三份工作，我追求更好的收入和职务。

出来工作已经4年有余了，我觉得自己应该去担任集团总部的财务总监，而不是项目层面的财务负责人，所以我选择了莞民投。虽不及万达集团规模大，但自身收入和职务都得到了提升，自己在集团层面所主持的工作内容也更加广泛全面。

第四份工作，我追求更大的成长性。

至此已经有了几套房和几部车，还有一些小存款。我觉得自己应该去冒冒险了，找一家还在成长期的小企业，前景也不错的行业，争取点股权一起奋斗。为了更多的可能性，我选择了芙麦科技。

因此，我劝这位朋友，不要因为不爽而贸然离职。一定要想清楚自己留下来能得到什么，离开是为了追寻什么。想清楚思明白后再来决定去留问题。

再者，千里马得敢于跳槽寻伯乐。

虽然去留问题想好了，但是得认真审视自己的领导、老板是不是伯乐。

只要自己是千里马，那无论去到哪都能驰骋。如果老板不是伯乐，无法赏识自己的长处，请不要先去质疑自己，极有可能是这个老板不是你自己想要的。

这个时候，你要傲娇得转身离开，不能憋屈忍耐。伯乐一定在其他地方等着你。

最后，开心接受自己的选择，并对自己的选择负责。

所有的决定都不可能是绝对完美的，总有不圆满的地方，都只不过是成年人权衡取舍的一个结果。

既然存在不完美，那你就要做好心理准备，为自己的决定买单，并开开心心地负责到底。

THE END

本文作者：财总笔记

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