大家好，我是酋长。
同事小丽今年32岁，在公司工作了四年，她总是抱怨工作的任务太多，加班严重……但是却不敢离开这个公司。
为什么会这样呢？
主要是因为她怕找不到更好的工作。女孩一般工作几年就到了结婚生孩子的年龄，已婚未育被辞退了，就容易找不到合适的工作。
年纪到35+后，上有老下有小，房贷车贷，更不敢失业。所以她想追求稳定的工作，最好是能做一辈的工作。
可以看出小丽对稳定的定义是在一个公司一直干下去。
但是稳定真的是这样吗？
所谓稳定不是说要在一个公司干一辈子，而是无论到哪个公司都能有活干，有饭吃。这样才是稳定的状态。不然哪一天公司倒闭了，甚至这个行业消失了，就要永久失业了。
有一对兄弟，哥哥在世界五百强企业做高层管理，收入稳定且丰厚。他弟弟则在开出租，收入时高时低，虽然收入不稳定，但一年收入跟哥哥的也是不相上下的。
后来爆发了金融危机，哥哥不幸失业了，很长一段时间只能靠存款生活，但是弟弟开出租基本没受什么影响，收入跟之前差不多。
很多时候越稳定的，越是脆弱的。
行业衰败过后，就要面临岗位的消失。比如方便面被外卖代替，可口可乐被奶茶代替，时代在进步，现在已经不是那个一个工作就能管一辈子的年代了。
生于忧患死于安乐，既然在一个公司不可能永久的干下去，那么要有忧患意识，假设自己随时都有可能离开目前的公司，早做准备，默默的为跳槽做好能力提升，积累工作经验，随时都可以稳定的跳槽。这样无论什么阶段我们都不需要害怕失业了。
酋长总结了以下5点供大家参考：
1.学习：终身学习是提高个人能力和竞争力的基础，不断学习和充实自己的知识储备，包括参加各种培训、阅读相关书籍、网上学习、听课和听讲座等等。
2.反思：在工作和学习过程中，及时反思自己的表现，找出问题和不足，并及时采取措施加以改进和提升自己
3.技术变革：不管是在工作中还是生活中，技术变革都是不断发生的，保持对技术变革的了解和掌握，是不断提升自己能力的必要条件。
4.自我管理：自我管理能力也可以提升个人竞争力，包括时间管理、情绪管理、财务管理等等，科学的自我管理能够提高工作效率和生活质量。
5.关注市场变化：跳槽前，了解目标行业的市场趋势和发展方向，掌握目标公司的最新动态，这样可以更好地定位自己的职业发展方向和职位选择。
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