是不是每个人都在劝我们要成为职场上那个不可替代的人？正如我前面有些文章也提到过：你要足够厉害，于是你才有离职的底气。
但，很多人努力变得更优秀、更厉害并不是为了离职，相反，而是为了拼命留下来。只是我们看看身边的人，不难发现，越是优秀的人，后来都主动或是被动离开了自己曾经拼命想要待一辈子的地方。
几年前，我带着复杂的情绪离开自己曾日夜奋斗的公司，不明白为什么明明是升职，工资却反而比之前少了？也不明白，你辛辛苦苦带的团队出来，却为什么总是被集团调离？甚至有时候还在心底思忖：为什么我一个员工都能明白的道理，老板怎么就是整不明白呢？
在写下这篇文章的时候，我才发现，自己职场那么多年真是白混了，也难怪自己最终不得不离开，职场始终都是留给懂它的人，而非一味优秀的人，所以懂得职场生存法则，才是职场的长久之道。
01、躺平，易被淘汰
都说，公司不养闲人，于是那些本身只是想要有一份工作混日子的人，在公司无疑是待不久的。业绩持续不达标或者持续处于末尾水平，基本是逃不过每个月的一次「谈话」，当然，如果做的不是与业绩挂钩的岗位，那么一旦到了需要裁员的时候，「躺平」的人总是无可幸免地成了首批被公司淘汰的人。
所以，想要能「安稳」地留在公司，你必须要付出一定的努力，哪怕只是形式上的努力，至少不能露出「躺平」、「不思进取」的状态，当然，家里有矿的就另当别论了，换工作可以像换衣服一样不需要付出太大的成本。
如果你本身不够优秀，也不擅长职场的「旁门左道」，那么「努力奔跑」就是你能幸存的唯一途径，于是，我们在被闹钟叫醒、被领导安排、被加班挤占休假时间的每一天，都想着如何让自己快速成长起来、如何让自己变得足够优秀。
02、王者，打不完的「怪」
我们在日复一日的职场「打磨」中，终于有了顽石成玉的蜕变，我们努力从毫不起眼的小喽啰，一步一步爬到自己再难以突破的位置，心想着总算没有了「被淘汰」的风险，殊不知职场是一个打不完「怪」的战场。
我的师傅，就是那个我眼看着一步一步靠自己的努力，成为公司业绩顶梁柱的人，就在包括我在内的所有人，都以为凭他的实力，一定会得到公司重用的时候，他选择了离职。离职前，师傅跟我说了好长一番话，那时候的我毕竟经历有限，只觉得他好端端地离开自己辛辛苦苦打拼了好几年的公司，要么是有了更好的选择，要么是迫不得已。
直到后来，自己按照师傅的路径，也走到了他当年的位置，才发现很多隐藏在背后的不公：比如明明职位比以前高升了，到手的薪水却比之前低了好多；明明是自己好不容易经营起来的分公司，刚有起色就被调任去新的、一切从头开始的分部。
我知道很多人会说高一级会有高一级的责任和担当、有能耐的人，就该不断为公司创造辉煌……可是，哪一个职场人努力工作，不是为了获得更好的回报？哪一个打仗的将军，不想结束战斗后能回归安稳的生活？那些明升暗降和格局一类的大饼，一旦成为公司惯用的手法，就会寒了曾拼了命想要留下来的人心。
所以，当你努力成为了职场「王者」之后，你会发现，你距离职也不远了。终究是我们低估了这真实而又残酷的职场生存之道，一句「飞鸟尽、良弓藏」道尽了王者的最终归宿。
03、意怠，最适生存
有人说，既然「躺平」和「优秀」的人在职场上都走不长远，那职场到底适合什么样的人生存呢？
之前并没有人告诉我，直到我有幸看了《庄子.山木》，这里有一篇讲的是一只名为“意怠”的鸟：“翂翂翐翐，而似无能；引援而飞，迫胁而栖；进不敢为前，退不敢为后；食不敢先尝，必取其绪。是故行列不斥，而外人卒不得害，是以免于患。”
说这只鸟在每次飞行时，都只是跟随而起，在每次栖息之时又都挤进鸟群中。飞行时不敢飞在最前面，落下时不敢落在最后面，就连吃东西也不敢最先动嘴，常吃剩下的那一部分，于是“意怠”从不招队伍排斥，也不会成为被人掠杀的对象，因此为自己免去了很多不必要的麻烦。
原来，一只鸟都懂得如何在职场中「安稳」生存！当你足够落伍时，会有淘汰的危险，而当你过于优秀的时候，你也面临了更多的烦恼，毕竟一个人的优秀，不仅会衬托出另一部分人的平庸而招来不满；也会因为太过出色而成为公司的重点「关注」对象，一旦让公司产生了一定的危机感，即使是再优秀的人，也免不了被削弱的后果。
这也是为什么我们拼命变得优秀之后，最后还是不能幸存下来的原因，正如《庄子》里这句：直木先伐，甘井先竭。
我们总说迷茫是因为实力配不上野心，或许我们并没什么大野心，只是一时看不懂生活的真相，正如职场生存的真相，我们还以为只要足够努力，就一定会拥有最好的结局，殊不知结局都在认知之外。所以，当你迷茫的时候，别着急去责怪自己野心太大，兴许我们只是少了这么一本给我们指点迷津的枕边书。
最后，感谢自己在没有更新的这段迷茫之际，再次认真读了《庄子》，我不想说它带给我的思考有多少，只想说，它真的是解答生活的智慧宝典，真希望焦虑、烦躁的你也能遇见它。
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