做职业规划，可以对比当下的3个人

工作嘛，领导不会画饼，员工没有定力，硬拼强拉都不会长久。

最近小伙伴聊得最多就是这3个人，董宇辉、王自如、孟羽童；

董宇辉，毕业了跟对老板，自己也比较坚守，公司虽然转型了但还是坚守自己的位置，没想到突然一天自己发光发热了。假如出名了就开始飘，跳到其他单位，估计结果就是另一个版本了。

王自如和孟羽童，算是同事，都入职格力。相对来说，孟的起点更高，心气自然也高，具体过程网上到处都是，笔者想说的结果，孟离职归离职嘛，但是确实一手好牌打的太烂了……人无信而不立！

虽然都是打工人，但都有独立的个人标签，所依托的是当下自媒体的力量，传播影响力。

科技是把雙刃劍，自媒体也一样，能放大你的好，也能放大你的不好。

回想起笔者刚找工作的时候，HR来一句你的职业规划是啥？我就打个工，双休，不加班……中间每家单位干两三年，总得来说自我感觉良好，各个行业都有接触，技能也算可以，但是总觉得差点什么东西；

对，人际关系，在每个单位的时间不长，积累起来的人际关系有限。当然而，这也跟公司的大小有很大关系，一个小公司就百十号人，也认识不了多少人，但是在一个集团性单位，成百上千的同事了，一下子自己的活动圈子就打开了。

回到正题，年轻人，明确自己的职业规划确实非常重要。不管去大公司还是小单位，前提得提高自己的起点，生活和工作总是一个一个围城，没有目标的瞎转，最后身心疲憊。大单位上班呢，如果起点比较低，所从事的就是某个流水线环节中的一环，工作流程已经非常的标准，适用修练内功，毕竟是站在巨人的肩上看世界；而小单位体量有限，很多干一段时间就自己单干了，毕竟都不规范，能搞定客户签单是王道。

所以，不管哪条路，职业都没有标准的答案，当前看似很不错的机会，三五年后可能反而是个巨大的错误，唯有适应环境，熟悉这个世界运行的规则，适应自己的本心才是根本。