有不少人，将这些工作上的不顺利，归咎于自己的能力不足。于是，向各路高手请教，报各种学习课程，看各类专业书籍。
但，往往结果却事与愿违。
相反，因为各种各样的学习，占用了我们太多的时间和精力，反而导致工作上出现更多的失误和挫折。
有些时候，我们遇到工作不顺利的问题，并非单纯地源于我们自身能力的不足，而是与其他因素有关。
工作环境和团队文化，是非常容易影响我们的工作表现的。
在某些情况下，即使我们能力很强，也非常努力，但也可能会因为团队内部的不和谐或沟通不畅而无法充分发挥自己的能力。此外，如果我们的工作环境缺乏必要的资源和支持，我们也会感到困难和无助。
有些时候，会做并不代表愿意做。为什么会有这种情况？可能是因为你的企业缺乏容错文化，“做的多，错的多，被批评的多”。久而久之，就会产生“少做少挨批”的心态。
或者说，你们公司缺乏合理的分配机制，做多做少一个样，做好做坏一个样。人都有懈怠的天性，在没有合理的分配机制下，人往往会不由自主地滑向懈怠。
假使你会做，也愿意做，也依然可能会遇到公司不让你做的情形。比如，公司是高度集权的管理模式，事事请示，事事汇报，很多事情你不能按照自己的想法去做。或者，公司的组织架构和管理流程存在问题，想做一件事情，部门之间相互推诿，没有相应的资源支持，你自然只会处处碰壁，工作不顺利，取不到预期的成果。
我们自己的心态和情绪也可能影响我们的表现。
当我们感到沮丧、失落或焦虑时，我们可能会失去自信和动力，从而无法充分发挥自己的能力。这种情绪状态可能会使我们无法集中注意力，导致错误和失败。
职场上，比拼到最后都是看谁的心态和情绪足够稳定。
所以，我们一定要调整好自己的心态，稳定自己的情绪，要学会自我疏解压力，因为压力过大的时候，往往导致我们心态失衡、情绪失控。
尤其是，如果一个人的负面情绪得不到及时的宣泄，当累积到一定程度，就会产生很强的反噬。一旦到了这个时候，人就会觉得万事万物都是不顺的，看这个不满意，看那个不顺心。
这种状态下，自然会导致我们工作不顺利。
人的情绪是需要适时进行排解和宣泄的，尤其是负面情绪。
此外，我们可能也会遇到一些不可预测的问题，例如突发事件和意外事件。
这些问题可能让我们感到措手不及，无法妥善处理。
在这种情况下，我们可能会感到无助和失落，但这并不意味着我们的能力不足。
对于这类问题，我们除了靠经验积累外，也需要积极主动地寻求支持，可以向上级请求帮助，也可以向亲朋好友求助，甚至你还可以在网上求教。
因为，很多对你而言是不可预测的问题，对其他人而言，或许只是一件稀疏平常的小事。
就像雷军说的那样：99%的问题，都有标准答案，找个懂的人问问。
很多事情，并不是一味地靠能力和勤奋就可以做到的，还需要有恰当的方法。
这类问题，很多管理者会遇到。
比如，下属能力太差了，干得没有自己好，你就上手干。最后所有的活儿都是你干，结果自己忙得团团转，下属却无所事事。你拼尽全力，还是完不成目标。
这种情况下，你差的根本就不是能力，而是缺少方法。
这时候，你要做的并不是冲在业务前线，而是要将你的经验复制给团队，让他们变得更优秀，能满足你的要求，这样团队的价值才会更大，你的工作才会更加顺利。
因此，当我们工作不顺利时，不要草率地简单归因于能力不足，而是应该认真分析问题所在，并寻找解决问题的方法。
如果我们确实感到自己的能力不足，我们可以尝试学习新的技能或寻求帮助。
但是，我们不应该轻易地将问题归咎于自己的能力不足，而是要积极寻找问题的根源并采取有效的措施来解决它们。
— 全文完 —
如果你想向我提问，在不涉及隐私的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。
如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。
联系客服
