员工回聘看待遇 企业看离职原因

与离职员工保持联系，回聘有潜力的离职员工成为企业解决招聘难的一个新策略。事实上，在回聘的问题上，员工和企业的关注点也是不一样的，记者了解到，员工最看重的还是待遇，企业则更多的考量员工的离职原因，在职期间的综合表现以及为公司服务的年限等。

待遇是压倒一切的问题

曾经有一份调查报告显示，在为什么要跳槽的原因调查中，影响人们跳槽的两大原因直接跟钱有关。物价上涨，家庭负担重必须要换更高薪水的工作和没有得到满意的加薪成为职场人跳槽的两大原因，比例分别占到32.1%和35%，位列主要原因的第三位和第二位。算下来，职场人为钱而跳槽的比例已经高达了六成以上。

在职场人看来，离职再回巢也一样脱离不了钱。曾有过一项“何种情况下，你会吃‘回头草’？”调查，有四成以上的网友表示，“只要待遇有所提升，我就会回去干。”此外，换领导、升职、管理模式改变等因素也列入考虑范围，但这些因素所占比例都没有超过“待遇提升”这一点。

企业更关注离职原因

企业和员工对回聘一事上的关注点是截然不同的。企业更关注的是员工的离职原因、在职期间的综合表现以及为公司服务的年限。

有机构对离职员工回聘专门做过调研，如果是个人因家庭、健康、学习深造等原因而离职的员工，91.3%的企业都会考虑可以回聘。如果因薪资不满或者晋升机会少而离职的，仅有很少一部分企业会考虑。这是因为，企业很少会通过改善薪资、提供晋升与培训的机会来再次吸引离职员工回归。

调查发现，有不少离职再回聘的员工是以降级的形式进去的。从这一点上，可以看出企业对离职员工再回聘是含有一些隐性的标准的。

调查显示，员工服务年限在一年以上三年以下的最容易被企业回聘。因为，服务不满一年的离职员工，其离职多是因为对公司的不满或是不能适应公司的文化或环境，这类人员回聘之后更容易接受公司的管理，对公司的不满减少，回聘后也变得更加稳定。

服务三年以上的员工基本进入稳定期，其离职原因多为寻求晋升的机会或薪资的增长，也有部分人是因为在原有的岗位上难以再有新的突破与发展，进入职业瓶颈期而离职。如果企业达不到其发展要求，也很难再回聘。