本期的主题源自今年我自己的一点小触动:由于团队扩张,HR的同事一直给我收集简历,截止目前已陆陆续续面试了超过30个应聘者,当然其中90%的都是朝气蓬勃的90后们,我发现一个有趣的现象,有五个人应聘者(刚毕业的学生)在面试的过程中,都表示要回去咨询一下父母的意见,第一个应聘者跟我提的时候我有些诧异,但是到了第三个应聘者跟我提的时候,我就已经释然了,只是淡淡地反问一句,这是你的工作还是你父母的工作?应聘者往往一时语塞无以应答。
于是,就衍生出了一个职场话题,你的职场生涯谁做主?先不说半只脚准备跨入职场的新人,一些职场的“老司机”在这个问题上都会有各种不同的答案。对于那些要让父母一起研讨工作的童鞋,答案有可能是“父母做主”,有很多人会说“当然由我做主”, 一定也会有人说“职业生涯由领导决定”……
这是一个开放的问题,答案都没错,能回答这个问题,说明我们已经是闯荡职场的成年人了,而成年人和未成年的人最大的区别在于:成年必须要为自己的每一个决策负责到底并接受/承担由此决策所造成的相应结果/后果。
对于已经在职场中浪迹十年的我,回答这个问题依然诚惶诚恐,只能谈一下的几点关于职业规划的感受,而答案我想就在以下的字里行间了。
第一:父母或许决定你的起点,但领导会引领你探索职场未知的终点。
在出生的时候,大多数人都希望自己就是”王思聪”,起点很高,老爹甩手几千万,屁颠屁颠就去创业了,可惜“国民老公”只有一个,无数人只能默默地在办公室里咬牙奋斗,以期待以后自己能“创造”一个“王思聪”。
对于刚毕业的职场新人而言,确实也很难有什么清晰的职业规划,多数人就指望能找到一份跟专业搭边的工作,好把大学里学到的那几把”狗刨式”付诸实践。工作几年后,才慢慢发现,其实在一个公司里,你的直接上级对你的成长几乎有着决定性的作用,好的将领总会有成千上万的精兵强将追随,而差的将领总是乌合之众的代言人,职场跟错人,没学到技艺不说,还沾染了一身坏毛病,至于缘由这里就不展开陈诉,感兴趣的小伙伴可参阅老刀往期专栏文章。
就职场生涯而言,领导很重要,那一言不合就去创业嘞,恭喜,你不是到达了顶峰,而是走上了另一条伸手不见五指的不归路。
第二:工作不止于眼前的苟且,还有诗和远方。
以前我总觉得谈目标和规划都隔得太远了,太务虚,这几年慢慢才体会到,其实,必要的目标、规划以及行动路径万分重要,能及早开始的,绝不要拖。因为目标是方向,没有目标,则只会聚焦于当前,只顾着脚下的路,一不小心就迷失了。
而目标这块通常又分短期目标和长期目标,聚焦并实现短期目标才能稳步向长期目标迈进。举个栗子,你有着非常清晰的短期目标,那就是“我要在三年内成为财务总监”,那接下来就要思考你的规划和实现路径是什么,你需要非常明确的事项:必须做哪些重要的事情,并通过什么样的行动和在什么样的时间节点完成,才能达到这个短期目标。只有这样,才能避免随波逐流,一手掌控你自己的职场命运。
毕竟,谁都不希望自己成为“做一天和尚敲一天钟”里的那个小和尚。
第三:看重挑战,看淡成败,才有更好的肉和菜。
多数人习惯于做自己最擅长的事,但是,挑战往往才是最能让人快速成长的。不要给你的能力设限,也不要永远沉浸在成功的喜悦里,或是掉入失败的深潭里无法自拔,我们需要的是历经挑战和磨练后不断提升的能力,以及强大的职场抗压心理素质,因为职位越高担子越重,决策越孤单。
迎接新的挑战,什么时候开始都不晚,而肉和菜,也会有,区别只在于:你碗里的是龙虾鲍鱼,还是一块油腻的肉渣子。
再唠叨几句,我被这两年被很多年轻的应聘者放过“鸽子”,说好入职时间,突然就不来,也不打一声招呼,或者来没多久,突然就消失,问的时候才说不来了,我只想对这些放“鸽子”同志说:自由是你的,但职场往来,不能把最基础的人际礼仪都忘得一干二净,素质和涵养会跟着你一辈子,你们都太年轻了!
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