你的职场生涯谁做主？

本期的主题源自今年我自己的一点小触动：由于团队扩张，HR的同事一直给我收集简历，截止目前已陆陆续续面试了超过30个应聘者，当然其中90%的都是朝气蓬勃的90后们，我发现一个有趣的现象，有五个人应聘者（刚毕业的学生）在面试的过程中，都表示要回去咨询一下父母的意见，第一个应聘者跟我提的时候我有些诧异，但是到了第三个应聘者跟我提的时候，我就已经释然了，只是淡淡地反问一句，这是你的工作还是你父母的工作？应聘者往往一时语塞无以应答。

于是，就衍生出了一个职场话题，你的职场生涯谁做主？先不说半只脚准备跨入职场的新人，一些职场的“老司机”在这个问题上都会有各种不同的答案。对于那些要让父母一起研讨工作的童鞋，答案有可能是“父母做主”，有很多人会说“当然由我做主”， 一定也会有人说“职业生涯由领导决定”……

这是一个开放的问题，答案都没错，能回答这个问题，说明我们已经是闯荡职场的成年人了，而成年人和未成年的人最大的区别在于：成年必须要为自己的每一个决策负责到底并接受/承担由此决策所造成的相应结果/后果。

对于已经在职场中浪迹十年的我，回答这个问题依然诚惶诚恐，只能谈一下的几点关于职业规划的感受，而答案我想就在以下的字里行间了。

第一：父母或许决定你的起点，但领导会引领你探索职场未知的终点。

在出生的时候，大多数人都希望自己就是”王思聪”，起点很高，老爹甩手几千万，屁颠屁颠就去创业了，可惜“国民老公”只有一个，无数人只能默默地在办公室里咬牙奋斗，以期待以后自己能“创造”一个“王思聪”。

对于刚毕业的职场新人而言，确实也很难有什么清晰的职业规划，多数人就指望能找到一份跟专业搭边的工作，好把大学里学到的那几把”狗刨式”付诸实践。工作几年后，才慢慢发现，其实在一个公司里，你的直接上级对你的成长几乎有着决定性的作用，好的将领总会有成千上万的精兵强将追随，而差的将领总是乌合之众的代言人，职场跟错人，没学到技艺不说，还沾染了一身坏毛病，至于缘由这里就不展开陈诉，感兴趣的小伙伴可参阅老刀往期专栏文章。

就职场生涯而言，领导很重要，那一言不合就去创业嘞，恭喜，你不是到达了顶峰，而是走上了另一条伸手不见五指的不归路。

第二：工作不止于眼前的苟且，还有诗和远方。

以前我总觉得谈目标和规划都隔得太远了，太务虚，这几年慢慢才体会到，其实，必要的目标、规划以及行动路径万分重要，能及早开始的，绝不要拖。因为目标是方向，没有目标，则只会聚焦于当前，只顾着脚下的路，一不小心就迷失了。

而目标这块通常又分短期目标和长期目标，聚焦并实现短期目标才能稳步向长期目标迈进。举个栗子，你有着非常清晰的短期目标，那就是“我要在三年内成为财务总监”，那接下来就要思考你的规划和实现路径是什么，你需要非常明确的事项：必须做哪些重要的事情，并通过什么样的行动和在什么样的时间节点完成，才能达到这个短期目标。只有这样，才能避免随波逐流，一手掌控你自己的职场命运。

毕竟，谁都不希望自己成为“做一天和尚敲一天钟”里的那个小和尚。

第三：看重挑战，看淡成败，才有更好的肉和菜。

多数人习惯于做自己最擅长的事，但是，挑战往往才是最能让人快速成长的。不要给你的能力设限，也不要永远沉浸在成功的喜悦里，或是掉入失败的深潭里无法自拔，我们需要的是历经挑战和磨练后不断提升的能力，以及强大的职场抗压心理素质，因为职位越高担子越重，决策越孤单。

迎接新的挑战，什么时候开始都不晚，而肉和菜，也会有，区别只在于：你碗里的是龙虾鲍鱼，还是一块油腻的肉渣子。

再唠叨几句，我被这两年被很多年轻的应聘者放过“鸽子”，说好入职时间，突然就不来，也不打一声招呼，或者来没多久，突然就消失，问的时候才说不来了，我只想对这些放“鸽子”同志说：自由是你的，但职场往来，不能把最基础的人际礼仪都忘得一干二净，素质和涵养会跟着你一辈子，你们都太年轻了！

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