如何鉴定你的公司是否有发展前景？

2016年中国最佳雇主评选榜单公布，共30家企业荣获最具发展潜力雇主，中国最最具有发展前景的公司都在这里了。

想要判断你的企业是否有发展前景，先和这些黑马企业比比，看看这些条件符合几条吧。

最具发展潜力企业

首先做到待遇服人

如何评判一份工作的好坏？能不能赚到钱。

获得最具发展潜力企业在薪酬与福利上远远高于其他未获奖企业，凭借的不是他们的企业文化有多好，公司环境有多棒，而是实实在在的薪酬福利待遇！

没钱，还谈什么职业理想？

没钱还谈什么追求梦想？

员工拿到手的钱才是实在的硬道理。

价值观趋同

才能一起走的更远

现在的职场人，绝不可能在一个岗位上安安分分做一辈子。我们找的每一份工作和公司，都代表了我们的个性和价值观。

为什么有人进互联网企业？因为互联网公司气氛自由宽松，股权期权激励；为什么有人想去中小型企业？因为相比冷冰冰的大型机构，中小企业更像一个温暖的大家庭，公司会非常重视员工，关心他们过得好不好。

除了工作必须的薪酬待遇，现在的员工更关心一家企业是否和自己的三观一致，价值观是否趋同。

相比传统企业福利

更看重其他附加待遇

相比工资涨幅、五险一金，员工还看重一家企业是否能给自己带来附加待遇，比如车补饭补、交通补贴、季度或年终奖、过节费和过节礼物、自助学位深造......

相比其他企业

员工能够学习到更多东西

衡量一个人是否要离职的一个标准，就是是否能在一家公司学习到东西。如果什么都学不到了，没有发展空间，就应该果断离开。作为千禧一代的90后员工，比以往的70、80后更加关注自己在职场中技能提升的问题。学不到东西的企业，注定是无法满足90后的职业发展需求的。

相比其他企业

能够让员工更加社群化发展

员工有事可以请假，重大信息会及时通知员工，公司有顺畅的沟通渠道，直属领导可以处理好各种关系，直属领导人好、能力强，才能让员工愿意跟着他一起干。

公司是否靠谱，有发展

关键还是看人

没有人希望自己环境像甄嬛传一样勾心斗角，也没有人希望公司就是公司，同事单纯就是同事，不希望和他们发生任何的交集。

能够在工作中能够和同事搞好关系，一起讨论并解决问题，交到职场中的朋友才能让人在工作中愉快高效的办公。企业环境利好，更容易让人对企业产生好感。

总结一下，如何判断一家企业是否有发展，就看这几条：

是否有高薪资和福利待遇

价值观是否一致

是否能学习到东西

同事是否靠谱给力

以上，你目前的工作占了几样？