这几天有一个新闻传播的非常快，那就是关于华为裁员34岁以上员工的消息，在之前是关于华为增收不增利的消息，两个新闻一配合起来似乎也是理所当然的事情了，前一些事情似乎还都是吹华为如何厉害，这一次画风马上就转变了。我们似乎看惯了外企在国内混的如何不好，一下子裁了多少人，对于我们国家的标杆企业出现这样的情况可能不太习惯。当然我们姑且不论这个消息的真实性，但是这样的场景是不是将来就会发生在自己的身上呢？
从企业的角度出发，持续的发展非常重要，盈利也很重要，如果当企业停滞发展，那么很多原来不是问题的问题就会变成问题。我们都知道华为的待遇是非常不错的，特别是时间待的越久薪资越高，而且很多不是一般的高，很多外企我们原来都叫做养老院，薪资待遇也很好，每年还给你涨涨钱，混混资历跳几次可能薪资都很高了。这一切在企业高速发展下都不是问题，每年业绩30%-50%以上连续增长多年，薪资相应每年的增长企业都是可以应付的，当时薪资是刚性的，相信没人愿意降薪的，一旦企业发展停滞甚至后退，那么原本的高薪水高福利会成为企业前进路上的另一个老虎，所以在企业的关键时刻能不能把这个包袱甩掉是一个关键的原因了，所以在行业遇到天花板企业遇到瓶颈的时候，裁员降薪很多时候就成了企业一个不得不做的事情，这一切的发生也是理所当然的，现在不发生以后也会发生，所以快速发展人员快速增长的企业都会发生，甚至更容易发生。
那么对于我们来说遇到这样的危机我们是否能够安然度过的？
有的时候环境的变化趋势的变化不是个人能改变的，可能你当初从事的是非常热门的职业一下子几年后就不是这样了，我至今还记得5，6年前那时候nokia的手机销量还是不错的， 塞班手机是市面上占有率也还是很高的，那时候资深的塞班开发工程师收入也还非常不错，但是转眼之间就不一样了，后来的事情大家也都知道的了，或许那些开发人员后来也转了其他的开发，或许也还是过得不错，但是在那个转折点来的时候你是还要维持原来不错的薪水，还是提前转变可能会有薪资上的落差呢，可能不是所有人都敢于那么果断的做决定的。所以如果你所从事的职业可能面临这样的情形提前做好准备，甚至永远做好可能会失业的准备永远不是一件错事。
关于华为裁员的新闻里提到的裁员对象是34+的工程交付人员，相对来说这类岗位替代性更好一些，年轻人刚毕业的稍微培训马上就可以适岗，这类岗位自然会是优先被替换的岗位，试想一下你的岗位你工作了10年了，但是一个刚毕业的年轻人培训个一段时间就和你能做的差不多，你的工资又是他的好几倍，那么试想一下是不是做着这样的工作是充满了危机感的，可能什么时候就被替换掉了。所以说让自己的工作变得难以替代非常重要，让你的老板你的公司对你有依赖很重要，而这一切的基础就是你比别人更能给公司有好的产出，你的性价比更加好，如果你的工作或者你的能力都容易被替代，那么也许就只有随波逐流了。
我们或许会说我的工作还是有一些技术含量的也不是那么容易替代的，但是你要知道现在社会发展这么快，技术进步这么快，你想我们现在一个高中生的知识储备可能都不比几百年前的科学家们要多了，对于老人来说新人就是一个巨大的冲击，工作中接触到的很多公司都开始对超过40岁以上的人停止招聘了，为什么就是年轻人更有活力冲颈，而老人的一些经验年轻人在预料中也可以有办法快速习得，更重要的是很多经验未来可能都没有用了，不管老人新人都要去学习去尝试新的东西，在这种情况下你的很多经验难道还是职场的资本么？所以在现在的社会不管你多少岁了，你要在职场中有竞争力，不断的学习，保持一个年轻人的心态非常重要，就把自己当做一个刚毕业的人来对待，保持终身学习不断进取，这样或许能在年轻人的冲击下留下自己的位置。
这个世界变化太快，也许转眼间我们的世界会充满了人工智能和机器人，越来越多的工作都不需要人来完成了，到那时候可能不仅仅是职场人的中年危机了！
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