老板的这5个眼界格局，必定会流失人才，伤害企业

跟对一个好老板，能让自己提升好几个档次。即使公司不算得特别理想，但是也能学到很多东西。遇到不好的老板，不管是事业还是生活上，都会受很大的影响。

思维决定一个人的眼界格局，所以一个企业的高度往往跟老板有非常大的关系，往往老板的眼界会决定企业高度。

判定一个老板是否有眼界格局，是需要很多经历的。但是从小事也可以看出一个老板的思维上限：

1、不是把公司当成家，而是把公司当成私有财产。

把公司当成自己的家，说明老板是一个有归属感的人，对待员工同样也会如此。若是老板表现的公司是私人的，那基本就没什么玩的了。记得有一位朋友这样说：“我们老板曾经对我们说，除了他和她老婆，谁都可以走！！！”。

2、明显摆出高人一等的样子

即使有些老板不表现出来，但是内心还是有些想法，尤其在小企业比较严重。有时候开会，员工思维一下子没有跟上，各种情绪一下子铺天盖地。遇到这种老板也得考虑考虑了。

3、过于计较眼前得失

比如说招人，又说人才不好捞，可是用C类的薪金去招聘A类的员工。如果公司实力不强大的话，人才怎么可能会来。

4、经常谈理想，规划愿景

不是谁都是马云。可以跟员工大谈价值观、谈愿景。还是贴合实际点比较重要。比较老板讲出来的可信度没马云那么高，因为没有达到那种高度。

5、有老板娘参与管理，但是权限不明确

其一，一旦有老板娘参与管理，也有可能有表弟啊、表妹啊，甚至隔壁老李都有可能，当然也有非常有能力的。其二是，管理权力不明确，不仅是对员工不好，而且老板对公司的规划等各方面也不是特别清晰。

当然，老板不是一般人，能做老板的大多数上都脱过几层皮。但是整天围着“利益”转，谁说没有占一些呢？