什么情况下，你该毫不犹豫的离职

啥，你又换工作了？儿子，你应该在一个单位好好的工作、学习、稳定点比什么都强，现在钱不好挣，别老换工作了啊……

父母总是这样教导着我们，于是乎，很多人慢慢的就活成了父母的样子，从现在看到了将来。

不可否认，父母对我们肯定没有坏心的，他们也是希望我们能稳定的工作和生活。但由于父母所受的教育和生活环境，造就了很大的认识差异，所以，很多同鞋在面对要不要换工作的时候，又开始摇摆不定了。

其实，到底要不要换工作？确实会有些难选择。

但是，反过来想一下，你为什么要换工作？这样就明朗多了。

常听好多人说，我在这里工作的不开心、那个同事真是个SB，怎么能这么办事？我们老板太抠门了，说好的十三薪呢？

如果真的因为这些小事导致你离职，那你就真是职场的小白兔了。因为这些才是真正可以锻炼你在职场的情商的，你没看错，有个词叫“职场情商”。职场情商我们下次再讲。

当发生以下情况的时候，你可以毫不犹豫的离职：

1?学不到本岗位上相关的知识

什么叫本岗位上相关的知识呢，比如说：你是JAVA的话，当然你更多的还是想和领导学习到这方面的更多的知识以及实际的应用，而不是让你学到很多HR招聘的相关知识。

2?团队人员素质、能力较差

有的团队中的同事，天天在抱怨各种事情，抱怨一次也就算了，可是他不，他就是像个复读机一样，一会儿一遍的讲着，隔三差五的说着。也许你一开始也回应，后来你都不愿意给答话。这是一种很常见的情况，能力差就不说了，做为专业的你，肯定能评测出来。我要说的是和同事在一起的时间甚至比家人都多，你周边的人以无数难以察觉的方式改变着你，他们的磁场会影响到你。和优秀的人在一起，学习是无处不在的。人生最重要的决定就是选择什么样的人在你身边。

3?公司无基本的人文关怀

节假日的福利，生病时的慰问和果篮，每隔一段时间的真诚沟通，这是非常重要的。一次一个朋友说，为公司找关系完成了一个大单，结果公司不奖励也就算了，就连请朋友吃饭的钱都是他自己花的，到付款的时候，公司一会这样一会儿那样，让朋友很是为难，最后自己出钱把事情办完的。公司三个月后才报销。我听了之后和他说了一句话，离开那个你自认为的舒适区，敢紧离职。

4?钱

说好的半年涨一次工资呢？说好的十三薪呢？咱们不是说特别看重钱，但是如果公司真的是说话像放屁一样的话，那就只能看工资做事了。如果工资给的也不到位，快点换一个自己喜欢的地方吧。

有人说，哪个公司没有毛病呢？是的，没有十全十美的公司，但我们要选择的是，尽可能毛病少的公司，愿意拿我们当成一份子的公司，像家一样的公司，一起努力把公司做好。当然前提是，你自己的能力也要强，加油吧，骚年！