初入职场的菜鸟和久经职场的老司机，他们对职场规则都有自己的认识，甚至也知道该如何做能让自己快速升职加薪。
但事实是，每当升职加薪机会来临的时候，职场新员工和老司机都会与之失之交臂。这是为何呢？
小唯君认为：升职加薪说的透彻一点就是你需要天时地利与人和三个条件，三者缺一不可。
天时要凭借你身上的气运，非人力可及，这里不介绍；人和主要指为人处世，在多数公司员工是否升职加薪往往由领导决定，群众没有多少发言权，故人和也舍去不讨论。
何谓地利？小唯君认为职场地利是审时度势、把握趋势与大局的眼光。
这里的审时度势、把握趋势与大局的眼光可不是让我们溜须拍马、做墙头草、见风使舵，它指的是在你负责的工作领域内“有眼力”、“会做事”。
所有人情冷暖在职场上都能得到淋漓尽致的展现。为求自保，将自己全身武装、置身事外的大有人在，但这等同于自断职场“道路”。想随时表现的也大有人在，如果这类人不能把握一个度，那他必将成为谋取私利人手中的“武器”。
置身事外不可行，一味表现也不行，这之间的度我们该怎么把握呢？这个“度”把握起来很难吗？不难！因为我们很多人知道该怎么做，只是一旦碰到事情就会不自觉的置身事外或被盲目卷进去。下面是小唯君简化的职场认识：
想要把握那个无形之中的“度”，你心里只需要牢记两件事：不要做的事、要做的事。
不要做得事
Q入职已经三年，可是他还是做着那些不需要任何头脑，新人就可以做的工作。
一天领导意识到公司有Q这么一个人，在这三年中Q给领导的印象也还不错，三年一直坚守本分工作，不惹事，不招摇，所以想考验、提拔一下他，遂将他叫到办公室。
小Q啊！你来公司已经三年了，也一直本本份份的工作，我这里有一个活，想着交给你们这些老员工去做，你要不要尝试一下？
Q虽说对这个“馅饼”砸在自己头上很意外，但还是毫不犹豫的接了下来，说到：感谢领导，我一定不辜负领导信任。
领导papapa说完后，问Q：对这个项目你有什么疑问吗？
回领导，大问题没有，小问题倒有几个。
Q得到领导许可后将所想的一股脑全秃噜出来：领导给的预算是多少？分配我多少人啊？您希望多长时间能交差？如果没做成会埋怨我吗？我们部门的人都能听我的吗？......
领导没想到Q能一次性的蹦出这么多问题，最后只能打断Q说到：这样吧！你回去先把方案做出来，做出来了，我们再说后续问题。
对能获得领导认可，Q心里是乐开了花，需要花费两天时间才能做出来的方案，Q一天就拿了出来。
领导看方案时，Q看着领导脸上渐渐消失的笑容，心里一阵狐疑：方案我提前找我们主管看过，应该不会出错？主管说的问题以及给的建议我也觉得不错都采纳了，哪里出问题了呢？
就在Q心里狐疑的时候，领导说：小Q啊！这个方案是你做的吗？
是啊！弄完以后我怕出错，特意还拿给我们主管看了看呢？并且他还给了我很多建议，那些建议我觉得比我之前想的要好很多，所以也都加进去了。
小Q啊！你没发现，这里面都没有你的想法吗？你们主管的想法我之前也都了解过，你这方案重要的地方明显就是你们主管的思想啊！
大家猜猜最后Q的结果怎么样？没错，来公司3年，他失去了这次晋升的机会。
Q的案例很明显的告诉我们，领导布置任务时，不要将困难再返给领导，困难还是要靠自己解决的。还有就是对于他人的建议我们不要轻信，更不要照抄，因为你是世界上独一无二的，你的想法也是独一无二的，第三就是在职场上要有一些自己的小秘密。
要做的事：
1.餐桌上的“职场”
职场上肯定少不了赴宴，想要取得领导的好感，赴宴好好表现可以事半功倍的达到自己想要的效果。这个是小唯君翻阅大量实践资料证明过的。
和领导一起吃饭，哪怕领导说大家随意，你也别太随意，要注意餐桌礼仪以及点菜等细节，点菜迎合领导是非常有必要的。
在吃饭的时候嘴甜和在工作中嘴甜起到的效果是不一样的，因为餐桌上的环境没有办公室的压抑，它相对轻松，这就决定餐桌上人与人之间的距离更近，更容易拉关系。
2、办公室的“职场”：
虽然网上都说不要和同事做朋友，因为大家利益都是有冲突的，但在公司中组建自己的交往圈子还是非常有必要的，因为它可以保证你拥有更高的工作效率。
和同事相处一定要本着等价交换的想法进行，因为大家都受利益驱使，你让同事吃亏，他也必定要远离你。
文章转载自：vixue_com
联系客服
