一个朋友在一家知名设计公司工作，不过，最近听说他辞职了，让朋友们都十分惊讶。在大家眼中，这家公司实力雄厚，待遇丰盛，正是大展才华的好平台，为什么辞职呢？结果听朋友说了，才明白怎么回事。
她才入行的时候，就在这家设计公司做设计工作，她写的东西，设计的方案，上司都会给予各种批判，重新设计更是家常便饭。因为才毕业，本着听领导话有饭吃的处事原则，从不对上司的批判进行任何反驳；本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则，非常认真的看各种设计方案进阶书籍，找同行业是精英请教，有的设计方案甚至连着改两三遍，找出自认为设计的最好的一款交给上司。
两三年之后，基本的设计技巧差不多都掌握了，在设计规划方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了，无奈每次拿去给上司看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟学校一个做了十来年，得过很多设计大奖的师兄说了，师兄听说她手里正好有一个方案要设计，就帮她设计好，让她拿着给上司看，先不要说是谁设计的。
拿去的时候，上司两分钟看完，直接说，你看我说吧，你每次做的设计都怎样怎样……这个怎样怎样就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至上司根本不针对方案本身批判，也不教她正确的应该怎么做，只是用很空的话批判而已。
有时候她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话，你这个改不了，重新设计吧，具体怎么设计自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半个小时很空泛的话。这次也一样，上司就着这个方案批判了她将近半个小时，言之无物，听了跟没听一样，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬间就明白了，不是她做的不好，而是上司的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期，所以即使后来她已经做的很好了，上司还是会拿她开刀。在上司眼里，无论她做到什么程度，就是做不好事情，她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢？这两年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了几年的工作经验；毕竟，她曾经那么努力；毕竟，新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后，工作还算顺利，不到三年就升职加薪了。
联系客服
