一个朋友在一家知名设计公司工作,不过,最近听说他辞职了,让朋友们都十分惊讶。在大家眼中,这家公司实力雄厚,待遇丰盛,正是大展才华的好平台,为什么辞职呢?结果听朋友说了,才明白怎么回事。
她才入行的时候,就在这家设计公司做设计工作,她写的东西,设计的方案,上司都会给予各种批判,重新设计更是家常便饭。因为才毕业,本着听领导话有饭吃的处事原则,从不对上司的批判进行任何反驳;本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则,非常认真的看各种设计方案进阶书籍,找同行业是精英请教,有的设计方案甚至连着改两三遍,找出自认为设计的最好的一款交给上司。
两三年之后,基本的设计技巧差不多都掌握了,在设计规划方面也越来越熟练,自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了,无奈每次拿去给上司看的东西,还是会受到各种嘲笑和批判。为此,她有些自卑,甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟学校一个做了十来年,得过很多设计大奖的师兄说了,师兄听说她手里正好有一个方案要设计,就帮她设计好,让她拿着给上司看,先不要说是谁设计的。
拿去的时候,上司两分钟看完,直接说,你看我说吧,你每次做的设计都怎样怎样……这个怎样怎样就是每次批判她的那些话,老生常谈,也没有什么新意,甚至上司根本不针对方案本身批判,也不教她正确的应该怎么做,只是用很空的话批判而已。
有时候她纳闷不已,追问究竟应该怎么改,总监只有一句话,你这个改不了,重新设计吧,具体怎么设计自己去想,每次我说了那么多,你怎么就不能理解呢!然后又是半个小时很空泛的话。这次也一样,上司就着这个方案批判了她将近半个小时,言之无物,听了跟没听一样,除了弄的自己心情不好之外。
她瞬间就明白了,不是她做的不好,而是上司的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期,所以即使后来她已经做的很好了,上司还是会拿她开刀。在上司眼里,无论她做到什么程度,就是做不好事情,她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢?这两年来的努力,如果自己的上司都看不到,那么,连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多,毕竟已经有了几年的工作经验;毕竟,她曾经那么努力;毕竟,新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后,工作还算顺利,不到三年就升职加薪了。
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